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員工病假一天工資怎么算合理

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  在社會主義市場經(jīng)濟體制下,工資是勞動者生存權(quán)得以實現(xiàn)的最主要的方式,是勞動者基本的生活來源,也是勞動者提升自己的重要支柱。那么員工請一天病假工資要怎么算呢?下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開員工病假一天工資計算方法,希望能幫到你。

  員工病假一天工資計算方法

  1、患病六個月以內(nèi)的(疾病休假工資):

 ?、龠B續(xù)工齡不滿二年者,病假工資為前述計算基數(shù)的60%;

  ②連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為前述計算基數(shù)的70%;

  ③連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,病假工資為前述計算基數(shù)的80%;

 ?、苓B續(xù)工齡滿六年不滿八年者,病假工資為前述計算基數(shù)的90%;

 ?、葸B續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為前述計算基數(shù)的100%。

  2、患病六個月以上(疾病救濟費):

 ?、龠B續(xù)工齡不滿一年者,疾病救濟費為前述計算基數(shù)的40%;

 ?、谶B續(xù)工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費前述計算基數(shù)的50%;

 ?、圻B續(xù)工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費前述計算基數(shù)的60%。

  病假工資的計算,先按休假時間(以6個月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分,再按職工連續(xù)工齡劃檔。

  具體計算方式為:職工患病休假在六個月內(nèi)的疾病休假工資計算:

  連續(xù)工齡<2年者:病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<4年者,

  病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡≥4年且<6年者,

  病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡≥6年且<8年者,病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā);

  連續(xù)工齡≥8年者,病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。

  值得注意的是,連續(xù)休假期內(nèi),若有法定節(jié)假日或休息日的,應(yīng)予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算:

  連續(xù)工齡<1年者,病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者,

  病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);連續(xù)工齡≥3年者,病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。

  應(yīng)注意的是,患病停工6個月以上的職工,如領(lǐng)取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者,應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā),但不能高于該職工月工資。

  員工病假工資計算基數(shù)

  (一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

  (二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

  (三)用人單位與勞動者無任何約定的,病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

  按以上原則計算的病假工資基數(shù),均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

  員工病假工資計算系數(shù)

  1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的:

  (1)連續(xù)工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%;

  (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的70%;

  (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,病假工資為本人工資的80%;

  (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,病假工資為本人工資的90%;

  (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%。

  2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的:

  (1)連續(xù)工齡不滿一年者,疾病救濟費為本人工資的40%;

  (2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費為本人工資的50%;

  (3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費為本人工資的60%。

  上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。


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