雙休日工資怎么算加班費
企事業(yè)單位的工資管理是單位財務管理的一項重要內容。隨著企事業(yè)單位工作人員數量的增加,企事業(yè)單位的工資管理工作也變得越來越復雜。那么雙休日的工資要怎么計算呢？下面學習啦小編就為大家解開雙休日工資計算方法，希望能幫到你。
雙休日工資計算方法
不論單休還是雙休，
1.請假工資扣除額=月工資/每月計薪天數*請假天數(不考慮周六、周日與否);
2.加班工資計算依據：
(1).周一到周五8小時以外加班，應按每小時應得報酬的100%*實際加班小時數計算;
(2).周六周日按天或小時報酬的200%計算。
3.實際計算結果：
(1).請假一天，周日加班一天：
應得工資為:3100-3100/20.83+3100/20.83*2=3248.82
(2).請假三天,周六到周一:
應得工資為：3100-3100/20.83*2=2802.35(周日為正常休息不扣工資)
雙休日加班工資計算方法
雙休日加班又不能補休的，工資不低于平時工資的200%，以下是相關規(guī)定：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
雙休日加班工資法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。
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