濟南退休工資如何計算按國家標(biāo)準(zhǔn)
如今的老年人退休后到氣候條件較好的外地居住,或離開工作地回鄉(xiāng)養(yǎng)老,或投奔在異地的子女養(yǎng)老的現(xiàn)象十分普遍。異地養(yǎng)老如何領(lǐng)取退休工資是異地養(yǎng)老的老人都要面對的問題。那么濟南退休工資要如何計算呢？下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開濟南退休工資計算方法，希望能幫到你。
濟南退休工資計算方法
(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數(shù))〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%
(2)個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)(例：50歲195個月、60歲139個月)
(3)過渡性養(yǎng)老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數(shù)×本人97年以前繳費年限(工齡)×1%
濟南企業(yè)退休工資的計算標(biāo)準(zhǔn)
1. 工齡系指員工以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。
(依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》)
2. 累計工齡：指員工在一個單位或若干單位工作，前后可以連續(xù)或合并計算的工作時間。
(依據(jù)連續(xù)工齡的定義)
3. 首次參加工作時間：指畢業(yè)工作后到單位報到之日起計算，該時間不包括實習(xí)期。
(依據(jù)勞人干局[1983]14號 )
4. 累計工齡的計算
4.1 根據(jù)工齡的定義，工齡的計算的主題應(yīng)為員工與單位發(fā)生勞動關(guān)系后開始就算，反之，如自主創(chuàng)業(yè)(非員工，不領(lǐng)取工資)期間則不視為工齡計算;
(依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》)
4.2 員工離職后又重新參加工作的，應(yīng)從重新參加工作之日起計算累計工齡;
4.3 軍齡可以計算為工齡;(依據(jù)《中華人民共和國兵役法》)
4.4 在““””期間隨父母下放農(nóng)村的子女，參加工作的時間和連續(xù)工齡，從年滿十六周歲參加勞動或初中、高中畢業(yè)參加勞動之日起計算;
(依據(jù)勞動人事部〈關(guān)于解決原下鄉(xiāng)知識青年插隊期間工齡計算的通知〉的通知)
4.5 1962年至““””期間由國家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊知青，其參加工作時間，從下鄉(xiāng)插隊之日起算，返城后等待分配工作的時間，不計算為工齡;
(依據(jù)《關(guān)于解決下鄉(xiāng)知識青年插隊期間工齡計算問題的通知》(勞人培[1985]23號))
4.6 1970年至1978年進入高等院校、中等專業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校學(xué)習(xí)的國家職工，其學(xué)習(xí)時間可以計算為連續(xù)工齡;
(依據(jù)《教育部關(guān)于國家職工在學(xué)習(xí)期間工齡計算問題與復(fù)函》([80]教計字279號))
4.7 1969年冬、1970年春被退職下放的全民所有制單位或縣屬以上大集體所有制單位的職工，其安排工作后，退職下放期間可以計算為連續(xù)工齡，并可與退職下放前后的連續(xù)工作時間合并計算;
4.8 因““””延期分配工作的1966-1969屆大專院校畢業(yè)生(含畢業(yè)研究生)，其參加工作時間和工齡從應(yīng)畢業(yè)當(dāng)年的9月1日(春季畢業(yè)生從應(yīng)畢業(yè)當(dāng)年2月1日)起計算，其中因個人原因超過當(dāng)時規(guī)定報到期限的，其參加工作時間和工齡從本人報到之日開始計算;
4.9 根據(jù)國家教委、勞動部、人事部教高[1990]001號《關(guān)于博士生和在職人員考取碩士學(xué)習(xí)期間工齡計算問題的通知》，國內(nèi)博士生學(xué)習(xí)期間計算工齡。出國攻讀博士學(xué)位研究生工齡計算，按國發(fā)[1986]107號《國務(wù)院批轉(zhuǎn)國家教育委員會<關(guān)于出國留學(xué)人員工作的若干暫行規(guī)定>的通知》，獲得博士學(xué)位回國參加工作的，其在國外攻讀博士學(xué)位，國內(nèi)計算工齡。在職人員考取國內(nèi)碩士生，學(xué)習(xí)期間計算工齡。在職人員出國攻讀碩士學(xué)位研究生，獲得碩士學(xué)位回國工作后，在規(guī)定的學(xué)習(xí)年限內(nèi)也計算工齡;
4.10 職工因工負傷停止工作的醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計算;
4.11職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個月以內(nèi)者，作為本企業(yè)連續(xù)工齡計算;
4.12超過6個月病愈后仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不作為工齡外，其前后本企業(yè)工齡仍應(yīng)合并計算;
4.13職工留職停薪期間、留用察看期間，應(yīng)計入本企業(yè)工齡。
濟南退休的年齡依據(jù)
根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
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