工資1.7系數(shù)怎么算具體方法
工資1.7系數(shù)怎么算具體方法
工資系數(shù)是指實(shí)行崗位工資的企業(yè)，崗位工資根據(jù)崗位責(zé)任大小、技術(shù)含量、勞動強(qiáng)度和勞動條件四要素確定崗位級別，體現(xiàn)不同崗位(職務(wù))之間勞動差別的工資單元。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開工資1.7系數(shù)計(jì)算方法，希望能幫到你。
工資1.7系數(shù)計(jì)算方法
工資等級系數(shù)，就是各等級工資標(biāo)準(zhǔn)與最低一級工資標(biāo)準(zhǔn)之比。它表示各等級工資標(biāo)準(zhǔn)與最低工資等級工資標(biāo)準(zhǔn)的比例關(guān)系。級差百分比，亦即上一等級工資標(biāo)準(zhǔn)與相鄰的下一等級工資標(biāo)準(zhǔn)之比。它表示相鄰兩個等級工資標(biāo)準(zhǔn)的比例關(guān)系。確定工資等級系數(shù)，首先要確定最高工資等級的工資標(biāo)準(zhǔn)與最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)之間的倍數(shù)。確定這一倍數(shù)需要考慮以下幾個因素：
(1)最低等級和最高等級的勞動復(fù)雜程度的差別：
(2)擬合理安排的最低等級的工資水平;
(3)最高等級工資已經(jīng)達(dá)到的水平;
(4)企業(yè)工資基金的負(fù)擔(dān)能力。
這個倍數(shù)確定以后，再計(jì)算出各等級的工資系數(shù)。工資等級系數(shù)可以分為等比系數(shù)、累進(jìn)系數(shù)、累退系數(shù)、不規(guī)則系數(shù)等幾種。其中，累進(jìn)系數(shù)的級差百分比是逐級擴(kuò)大的，由于高低等級級差懸殊，在我國極少采用。累退系數(shù)的級差百分比是逐級下降的，據(jù)此計(jì)算出來的各級工資標(biāo)準(zhǔn)雖然也是逐級增加的，但級與級之間的絕對差額逐級縮小或保持不變，因而一般也不宜采用。但少數(shù)勞動強(qiáng)度大、技術(shù)差別較小、工作年限較短的工種，也可考慮采用。不規(guī)則系數(shù)的級差無一定規(guī)律，比如\"兩頭小中間大\"系數(shù)等級工資制，就屬于不規(guī)則系數(shù)范圍。目前，企業(yè)較少采用不規(guī)則系數(shù)等級工資制。
在我國，使用較廣泛的是等比系數(shù)。其計(jì)算方法如下：
αn=α1γn-1
(1)
式中αn-最低等級系數(shù);
n-工資標(biāo)準(zhǔn)各等級級差的公比。
如果求各等級級差的公比，公式(1)也可以變形為
γ=
n-1αn/α1
[例]:已知α1=1，αn=3，n=8，求γ。
代入公式：
γ=
8-13/1=7√3
求得：γ=1。17，即級差百分比為17%。
按已求出的公比1。17，即可求出每個工資等級的工資系數(shù)。
工資種類的計(jì)算
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令第1號發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：
計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。
計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個人的勞動報(bào)酬。包括：對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動員體育津貼。
計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。
津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。
物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。
加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。
工資的交稅情況
2014年的個稅起征點(diǎn)是3500元，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法，即繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。
目前，個稅起征點(diǎn)是3500元，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：
繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。
全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500
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