國(guó)家基本工資怎么算標(biāo)準(zhǔn)
1993年確立的我國(guó)公務(wù)員工資制度,不僅在政策的執(zhí)行上隨意性較大,而且又出現(xiàn)新的平均主義,工資的激勵(lì)力度不足。那么國(guó)家基本工資要怎么算呢？下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)國(guó)家基本工資計(jì)算方法，希望能幫到你。
國(guó)家基本工資計(jì)算方法
月工資=3000/20.83*20.83=3000
這是沒(méi)有請(qǐng)假的計(jì)算方法。因?yàn)楝F(xiàn)在全年的法定假期為11天，所以平均每月的正常工作時(shí)間應(yīng)為20.83天。
請(qǐng)事假3天：月工資=3000-(3000/20.83*3)=2567.931
其他事假天數(shù)類(lèi)推。
當(dāng)然，如果你一個(gè)月請(qǐng)20天事假的話，公司政策應(yīng)該也會(huì)有相關(guān)規(guī)定的。
比如我們公司，全年累計(jì)事假不能超過(guò)15天，超過(guò)的話按曠工計(jì)算。
病假根據(jù)醫(yī)院病休證明和繳費(fèi)收據(jù)則不能扣工資。
國(guó)家工時(shí)工資的計(jì)算方法
一、工時(shí)計(jì)算
本公司實(shí)行每周5天每天8小時(shí)的工作制，員工的工時(shí)計(jì)算方法如下;
1、年應(yīng)出勤天數(shù)
365天–104天(雙休日)- 11天(法定節(jié)假日)=250天
2、月計(jì)薪天數(shù)
(365天–104天)÷12個(gè)月= 21.75天
3、當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)
當(dāng)月總天數(shù)- 雙休日- 法定節(jié)假日 = 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)
4、雙休日加班天數(shù)
當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)- 當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) = 雙休日加班天數(shù)
5、法定節(jié)假日加班
法定節(jié)假日原則上公司均安排放假，但因特殊情況要求員工上班，均按法定加班比例進(jìn)行支付，此期間上班時(shí)間不進(jìn)行調(diào)休。
二、工資計(jì)算
1、正常出勤
按當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)上班者為正常出勤，(年度行事歷上的正常出勤天數(shù)為當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù))，發(fā)放當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資。
2、缺勤
缺勤的工資計(jì)算方法分為兩種：倒推法和順?biāo)惴?/p>
倒推法的工資計(jì)算方法為：標(biāo)準(zhǔn)工資- 標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應(yīng)得工資
順?biāo)惴ǖ墓べY計(jì)算方法為：標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75天×當(dāng)月實(shí)際勤天數(shù)= 應(yīng)得工資
A) 當(dāng)月新入職員工和當(dāng)月離職員工未按當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)出勤的，用順?biāo)惴?，若用順?biāo)惴ㄓ?jì)算出的工資大于該員工的月標(biāo)準(zhǔn)工資，則用到推法。
例1： 2015年7月份應(yīng)出勤天數(shù)為23天，某員工7月2日入職開(kāi)始上班，實(shí)際出勤天數(shù)為22天，則缺勤天數(shù)為1天，該員工標(biāo)準(zhǔn)工資為2030元。
?、夙?biāo)惴ǎ簶?biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75天×當(dāng)月實(shí)際勤天數(shù)= 應(yīng)得工資
例1中的員工應(yīng)得工資為：2030÷ 21.75×22=2053.33元，大于該員工的標(biāo)準(zhǔn)工資
(2030元)，所以，此時(shí)需用倒推法：
標(biāo)準(zhǔn)工資 - 標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應(yīng)得工資
用倒推法例1中員工的應(yīng)得工資為：2030元-2030元÷ 21.75天×1天=1936.67元
例2.: 2015年7月份應(yīng)出勤天數(shù)為23天，某員工于7月22日辭職到期，當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)為15天，則缺勤天數(shù)為8天，該員工標(biāo)準(zhǔn)工資為2030元.
例2的員工應(yīng)得工資為：2030元÷ 21.75天×15天=1400元
B)在職員工未按當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)出勤的，用倒推法計(jì)算當(dāng)月工資，若用倒推法計(jì)算出的當(dāng)月工資為負(fù)數(shù)的請(qǐng)況下，則用順?biāo)惴ā?/p>
例3：2015年7月份應(yīng)出勤天數(shù)為23天，某員工從7月1日請(qǐng)事假至7月30日，7月31日上班，該員工實(shí)際出勤天數(shù)為1天，則缺勤天數(shù)為22天，該員工標(biāo)準(zhǔn)工資為2030元。
按規(guī)定需用倒推法計(jì)算該員工7月份工資：
標(biāo)準(zhǔn)工資 - 標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應(yīng)得工資
例3中的員工應(yīng)得工資為：2030-2030÷ 21.75天×22=-23.33元，該員工當(dāng)月工資為負(fù)數(shù)，
則應(yīng)當(dāng)用順?biāo)惴ㄓ?jì)算該員工當(dāng)月工資，計(jì)算如下：
2030元÷ 21.75天×1天=93.33元。
例4： 2015年7月份應(yīng)出勤天數(shù)為23天，某員工從7月10日請(qǐng)事假至7月15日，7月16日上班，該員工實(shí)際出勤天數(shù)為19天，則缺勤天數(shù)為4天，該員工標(biāo)準(zhǔn)工資為4200元。
按規(guī)定需用倒推法計(jì)算該員工7月份工資：
標(biāo)準(zhǔn)工資 - 標(biāo)準(zhǔn)工資÷ 21.75天×缺勤天數(shù)= 應(yīng)得工資
例4中的員工應(yīng)得工資為：4200-4200÷ 21.75天×22=3427.59元，該員工當(dāng)月工資為3427.59元。
備注：標(biāo)準(zhǔn)工資= 基本+加薪累計(jì)+技能+管理+職務(wù)
3、平日加班
基本工資÷ 21.75÷8小時(shí)×150%=平日每小時(shí)加班工資
4、休日加班
基本工資÷ 21.75÷8小時(shí)×200%=休日每小時(shí)加班工資
5、法定節(jié)假日加班
基本工資÷ 21.75÷8小時(shí)×300%=休日每小時(shí)加班工資
國(guó)家各類(lèi)工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：
計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。
計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員體育津貼。
計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。
獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。
津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。
物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。
加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。
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