企業(yè)財務(wù)文化的實(shí)質(zhì)和特征
企業(yè)財務(wù)文化能夠激發(fā)財務(wù)人員的自覺行為為目的的獨(dú)特的文化現(xiàn)象和財務(wù)管理思想。下面學(xué)習(xí)啦小編和你一起了解企業(yè)財務(wù)文化的實(shí)質(zhì)和特征。
企業(yè)財務(wù)文化的實(shí)質(zhì)
一般來說,企業(yè)財務(wù)文化是指在一定的社會經(jīng)濟(jì)、政治、文化等環(huán)境影響下,企業(yè)長期倡導(dǎo)和培育由理財者和全體員工共同塑造的道德精神、財務(wù)行為規(guī)范和實(shí)體性理財設(shè)施等物質(zhì)財富和精神財富的總和。企業(yè)財務(wù)文化可以從廣義與狹義兩個方面加以認(rèn)識。廣義的財務(wù)文化是指影響財務(wù)發(fā)展變化及其模式選擇和財務(wù)行為,由包括知識、宗教、信仰、政治、經(jīng)濟(jì)及法律制度在內(nèi)的人類的活動方式、行為模式以及精神與物質(zhì)設(shè)施構(gòu)成并為財務(wù)所隱含的復(fù)合體。其外延包括財務(wù)物質(zhì)文化、財務(wù)制度文化及財務(wù)精神文化。狹義的財務(wù)文化僅僅指財務(wù)人員的意識形態(tài),即財務(wù)人員在長期的實(shí)踐活動中形成的一種文化觀念。其外延只包括財務(wù)人員的思想意識、價值觀念、精神風(fēng)貌、心理素質(zhì)、倫理道德及人際交往等精神文明的成果。
通常而言,對于財務(wù)文化的內(nèi)涵應(yīng)從廣義的角度去把握。財務(wù)文化是財務(wù)現(xiàn)代化的基礎(chǔ),財務(wù)現(xiàn)代化既包括精神現(xiàn)代化,也包括制度現(xiàn)代化、物質(zhì)現(xiàn)代化。此外,財務(wù)文化源遠(yuǎn)流長,僅僅從精神方面難以區(qū)分古代財務(wù)文化與現(xiàn)代財務(wù)文化、中國財務(wù)文化與西方財務(wù)文化,也不能反映財務(wù)文化的進(jìn)步。
不難看出,財務(wù)文化的實(shí)質(zhì)是以人為中心,以文化引導(dǎo)為根本手段,以激發(fā)財務(wù)人員的自覺行為為目的的獨(dú)特的文化現(xiàn)象和財務(wù)管理思想。作為一種文化現(xiàn)象,它強(qiáng)調(diào)建立以人為本的財務(wù)管理哲學(xué)。在認(rèn)識問題、解決問題時都以人為出發(fā)點(diǎn),以文化的形式實(shí)現(xiàn)財務(wù)人員群體的凝聚力,從而使財務(wù)人員群體發(fā)揮出最大的整體功能。作為一種財務(wù)管理思想,它認(rèn)為財務(wù)人員是財務(wù)管理的主體,財務(wù)管理的核心是對財務(wù)人員的管理,只有提高財務(wù)人員的思想覺悟、業(yè)務(wù)水平、文化素質(zhì)、道德情操等,才能充分發(fā)揮財務(wù)管理的職能作用,實(shí)現(xiàn)財務(wù)管理的目標(biāo)。因此,加強(qiáng)財務(wù)管理首先要加強(qiáng)對財務(wù)人員的管理。
企業(yè)財務(wù)文化的特征
1.財務(wù)文化是集體文化
企業(yè)財務(wù)文化主要是一種推動組織中的成員朝著一定的財務(wù)目標(biāo)努力的一種集體文化。財務(wù)文化的業(yè)績也是以組織的整體業(yè)績、整體財務(wù)形象加以衡量,不論是組織的負(fù)責(zé)人員,還是組織中的普通員工,都會因?yàn)榻M織的財務(wù)成就而得到更多的實(shí)惠,而感到自豪。
2.財務(wù)文化是能動性文化
財務(wù)文化既是企業(yè)文化的重要組成部分,又是多元、多方面、多層次的亞文化的復(fù)合體。財務(wù)文化不只是被動地受制于外部環(huán)境的影響,而且,能夠能動地反作用于企業(yè)與社會,推動整個企業(yè)和社會文化的建設(shè)。
3.財務(wù)文化具有時代性
企業(yè)的財務(wù)活動離不開一定的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境,一定特征的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境產(chǎn)生了與之相適應(yīng)的財務(wù)文化。財務(wù)文化的形成與發(fā)展,其內(nèi)容與形式必然要受到特定社會、特定時代的經(jīng)濟(jì)體制、政治結(jié)構(gòu)、社會結(jié)構(gòu)、文化等制約。財務(wù)文化只有深深地植根于這些文化土壤中,借助時代、社會文化的思潮,同時又能適時超前于這種文化環(huán)境與思潮的變動,才能始終充滿活力并最大限度地發(fā)揮其效能。
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