節(jié)假日上班工資怎么算
節(jié)假日上班工資怎么算
當(dāng)勞資雙方未約定加班工資數(shù)額時,以不低于《工資總額規(guī)定》的范圍作為確定加班工資的計算基數(shù)。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開節(jié)假日上班工資計算方法，希望能幫到你。
節(jié)假日上班工資計算方法
法定休假日的工資應(yīng)為：日基本工資+加班費。
以底薪1500元為例，日基本工資應(yīng)為：1500÷21.75=68.97元，小時工資應(yīng)為：1500÷(21.75×8)=8.62元，
在法定節(jié)假日當(dāng)天，分別以上班為0、6、8、10個小時為例，來說明當(dāng)天工資的計算。
上班為0小時，即休息，當(dāng)天工資為：日基本工資+加班費=68.97+0=68.97
上班為6小時，當(dāng)天工資為：日基本工資+加班費=68.97+8.62×3×6=68.97+155.16=224.13
上班為8小時，當(dāng)天工資為：日基本工資+加班費=68.97+8.62×3×8=68.97+206.88=275.85
上班為10小時，當(dāng)天工資為：日基本工資+加班費=68.97+8.62×3×10=68.97+258.6=327.57
所以，如果在法定休假日上班了，你只需要根據(jù)上班小時數(shù)，算出加班工資，再加上日基本工資，就是你當(dāng)天應(yīng)得工資總數(shù)。不過要注意的是，單位在算工資時，一般會把法定休假日算在基本天數(shù)中，加班費則另外單列為法定休假日加班費。
以上算法，不包括單位給的其它福利。
1：法定休假日為有薪假，不上班是有日基本工資的，勞動法第51條規(guī)定。
2：法定休假日不允許用補休來調(diào)整。不論何種原因，只要在法定休假日上班了，當(dāng)天工資，就要按法定休假日上班來計算。
3：每年度的節(jié)假日安排，國務(wù)院一般會在上一年的公歷12月份公布。
4：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動法第44條規(guī)定。這里的工資報酬是指加班費。
5：法定休假日上班算工資，通俗的說法是，上一天頂四天，或者上一個小時頂四個小時。
6：法定休假日如果和雙休日重疊，雙休日要調(diào)休到其它時間，具體調(diào)換安排，國務(wù)院會在公布年度節(jié)假日通知中做出安排。
7：當(dāng)前實行的法定休假日有11天：1、元旦1天(1月1日)，2、春節(jié)3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)，3、清明節(jié)1天(清明當(dāng)日)，4、勞動節(jié)1天(5月1日) ，5、端午節(jié)1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)，6、中秋節(jié)1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)，7、國慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日)。
另：休息日是指雙休日，星期六和日，不是有薪假，所以雙休日加班，只有兩倍于基本工資的加班費，休息日是可以調(diào)休，或安排補休的。勞動法第三十八條還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
節(jié)假日加班工資計算基數(shù)
一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;
二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定的加班工資基數(shù)確定;
三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時加班工資基數(shù)不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時，應(yīng)當(dāng)按照(關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知)的規(guī)定執(zhí)行。即：日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算。
用人單位如安排加班應(yīng)按規(guī)定，支付節(jié)假日期間加班工資。不能用倒休沖抵加班費。“法定節(jié)假日”加班工資應(yīng)按加班工人日工資的300%支付加班工資，“法定休息日”加班工資應(yīng)按加班工人日工資的200%支付加班工資。
舉列說明，某職工月工資3000元，如果用人單位安排該職工在“法定節(jié)假日”期間加班一天，其加班工資為：3000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=413.79元。
如果用人單位安排該職工在“法定休息日”期間加班一天，其加班工資為：3000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=275.86元。
節(jié)假日加班工資的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。
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