假期加班工資怎么算
國(guó)家規(guī)定:無論是元旦一天假期，春節(jié)三天長(zhǎng)假，還是清明節(jié)一天假期，五一一天假期，端午節(jié)一天假期，中秋節(jié)一天假期，國(guó)慶長(zhǎng)假三天，如若加班，不同假期，勞動(dòng)者，都應(yīng)領(lǐng)取工作單位加班費(fèi)，根據(jù)具體加班時(shí)間，假期工資會(huì)有所相應(yīng)的不同。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開假期加班工資怎么算，希望能幫到你。
假期加班工資計(jì)算方法
在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資;在周末休息日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排勞動(dòng)者在同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。
因此，法定假日的公式為：
月基本工資/21.75*周末加班天數(shù)*300%
周末加班的公式為：
月基本工資/21.75*周末加班天數(shù)*200%
注：21。75的由來
去年，原勞動(dòng)保障部啟用了最新的薪酬計(jì)算方法。由于全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天，制度計(jì)薪日也從原來的20.92天改為21.75天。
假期工資的舉例說明
某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為:
2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)
如果用人單位安排該職工在10月4日至7日期間加班1天且不能補(bǔ)休，其加班工資為:
2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
假期工資的黃金周
"黃金周"是從日本舶來的休假方式。1999年，中國(guó)國(guó)務(wù)院公布了新的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，決定將春節(jié)、"五一""十一"的休息時(shí)間與前后的雙休日拼接，從而形成7天的長(zhǎng)假。1999年國(guó)慶第一個(gè)"黃金周"，全國(guó)出游人數(shù)達(dá)2800萬人次，旅游綜合收入141億元，假日旅游熱潮席卷全國(guó)。長(zhǎng)假制度也被視為是拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)消費(fèi)的一大舉措。"五一"后改為三天小長(zhǎng)假，更大節(jié)日，也做了相應(yīng)的調(diào)整。
黃金周分別指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶三個(gè)節(jié)日的每個(gè)節(jié)日的連續(xù)七天休 黃金周
假。國(guó)慶七天休假稱為"十·一黃金周"，勞動(dòng)節(jié)三天休假稱為"五·一小黃金周"。相對(duì)于其它公休假期，"黃金周"又被稱為" 長(zhǎng)假 "，通常冠以節(jié)日名稱，分別為"五一小長(zhǎng)假"、"國(guó)慶長(zhǎng)假"和"春節(jié)長(zhǎng)假"。
1999年9月18日中國(guó)國(guó)務(wù)院修訂發(fā)布《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，規(guī)定春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)和新年為"全體公民假日"，其中春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)為三天，元旦為一天;還規(guī)定這四個(gè)屬于"全體公民假日"如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。
2000年國(guó)慶放假開始，對(duì)國(guó)慶、春節(jié)和勞動(dòng)節(jié)這三個(gè)節(jié)的休假時(shí)間進(jìn)行了統(tǒng)一調(diào)整，移動(dòng)節(jié)日前后的二個(gè)周末四天和法定假期三天集中休假，這樣共計(jì)7天時(shí)間。自此實(shí)行這種休假制度以后，每逢這三個(gè)節(jié)日的休假稱為"長(zhǎng)假"，通常前面冠以節(jié)日名稱。
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