臨時工法定節(jié)假日上班工資怎么算
臨時工法定節(jié)假日上班工資怎么算
法律中沒有臨時工的概念,只要是勞動關(guān)系,勞動者法定節(jié)假日加班的,就應(yīng)該支付3倍工資的加班費。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開臨時工法定節(jié)假日上班工資的計算，希望能幫到你。
臨時工法定節(jié)假日上班工資計算方法
第一，“臨時工”的概念早已不復(fù)存在。臨時工是我國計劃經(jīng)濟(jì)體制下，區(qū)別于固定工而言的一種用工形式。1995年1月1日《勞動法》施行后，全國全面實行用工合同制度。因此，相對于正式工而言的“臨時工”名稱已經(jīng)不復(fù)存在。依據(jù)勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復(fù)函、勞動部辦公廳對《關(guān)于臨時工的問題的請示》的復(fù)函(勞辦發(fā)[1996]238號)、勞動部辦公廳對《關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復(fù)函(勞辦發(fā)[1996]215號)等有關(guān)規(guī)章規(guī)定，實行勞動合同制后，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒絕與勞動者簽訂勞動合同。本案使用所謂“臨時工”法定節(jié)日不發(fā)300%的加班費不合法。
第二，招用“臨時工”不簽書面勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用工超過一個月不滿一年未與職工訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向職工每月支付雙倍工資，對所謂“臨時工”也應(yīng)當(dāng)如此對待。這是一。用工滿一年不與職工訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同。這是二。本案這些“臨時工”如果依照法律規(guī)定主張雙倍工資，他們應(yīng)當(dāng)是可以獲得勝訴的。
第三，公司規(guī)定臨時工少發(fā)加班工資沒有法律效力。所謂“臨時工”已被勞動法否定了近20年，企業(yè)招工依據(jù)勞動法均為合同制職工。既然用人單位安排加班就應(yīng)當(dāng)分別支付150%、200%、300%的加班費。“經(jīng)出具公司相關(guān)文件并解釋后，臨時工表示理解公司制度規(guī)定”，這個只能說是公司人事部忽悠了那些法律意識還不夠強(qiáng)的職工。
第四，營業(yè)店鋪法定節(jié)假日臨時用工可采用完成一定任務(wù)形式?！秳趧雍贤ā返谑l規(guī)定：“勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。”所以營業(yè)店鋪需要臨時用工時，可以簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”，所有待遇都可以按照“意思自治”的法律原則，約定在勞動合同里。
第五，營業(yè)店鋪法定節(jié)假日臨時用工還可采用非全日制用工形式?！秳趧雍贤ā返诹藯l規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。”第七十一條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。”第七十二條第一款規(guī)定：“非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。”本條第二款規(guī)定：“非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。” 因此，營業(yè)店鋪法定節(jié)假日或者其他需要臨時用工的，可采用非全日制用工形式，上午用甲工作四小時，下午用乙工作四小時，這樣可能對企業(yè)更為有利一些，沒有必要別出心裁制定那些區(qū)別對待的不合法的企業(yè)規(guī)制制度。
第六，營業(yè)店鋪需要臨時用工，還可以聘用在校大學(xué)生、研究生作為促銷生力軍。因為他們不具備勞動主體資格，不適用勞動法律法規(guī)調(diào)整，無需繳納社會保險費，無需支付夜班費，無需繳納住房公積金，無論如何超時加班都不需要支付加班費。把他們所有待遇都明確在勞務(wù)合同里，并按照勞務(wù)合同約定執(zhí)行就OK了。
總之，對于用人單位而言，如果臨時崗位上用工完全可以根據(jù)自身情況靈活掌握，依法可以選擇多種用工形式，無需使用什么不訂立勞動合同的所謂的“臨時工”。
法定節(jié)假日上班工資怎么算
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
法定節(jié)假日調(diào)休工資的算法
法定假日安排工作應(yīng)按工資300%支付加班工資，休息日安排加班不能補休的按工資200%支付加班工資。
根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資;安排勞動者在隨同法定假日一并放假的休息日工作，應(yīng)當(dāng)按同等時間安排補休，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。
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