勞動法綜合計件的加班工資算法
勞動法綜合計件的加班工資算法
隨著中國經(jīng)濟持續(xù)高速增長，企業(yè)職工的工資水平明顯得到提升。然而，在城鎮(zhèn)居民收入不斷提升的同時，城鎮(zhèn)勞動力市場中一直存在嚴重的國有部門和非國有部門之間的市場分割。下面學習啦小編就為大家解開勞動法綜合計件的加班工資算法，希望能幫到你。
勞動法綜合計件的加班工資算法
1、計件工資沒有加班費不符合勞動法的。
2、《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法計件工資的概述
計件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計算勞動報酬。計件工資是計時工資制的轉(zhuǎn)化形式，指需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資。它的一般表現(xiàn)形式有：超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等。
在實際生產(chǎn)經(jīng)營中，要實行計件工資，企業(yè)生產(chǎn)需具備相應(yīng)的客觀條件，如需要有明確的方法以計量產(chǎn)品的數(shù)量，需要有明確的標準以確認產(chǎn)品的質(zhì)量，并需制定合理的勞動定額標準和相應(yīng)的統(tǒng)計制度等。
勞動法計件工資的發(fā)展前景
1956年國務(wù)院在發(fā)布的《關(guān)于工資改革的決定》中指出：各產(chǎn)業(yè)都應(yīng)該制定切實可行的推廣計件工資制的計劃和統(tǒng)一的計件工資規(guī)程，凡是能夠計件的工作，應(yīng)該在1957年全部或大部分實行計件工資制。
1958年以后計件工資制的實施受到很大沖擊，特別是在十年內(nèi)亂其間，計件工資制度幾乎全部停止實行。
1977年國家重申計件工資和計時工資一樣，都是貫徹按勞分配的有效形式。國務(wù)院指出：計時工資制是根據(jù)職工的工資標準和實際工作時間的長短(小時工資制、日工資制、月工資制)來計算工資的制度，是我國工資分配的基本形式;但很多情況下，還要實行計件工資，對于符合實行計件工資的工作，都應(yīng)當實行計件工資制。
1978年國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實行獎勵和計件工資制度的通知》強調(diào)，有條件的企業(yè)需實行計件工資制。
1980年國家計委、國家經(jīng)委、國家勞動總局關(guān)于試行《國營企業(yè)計件工資暫行辦法(草案)的通知》，進一步規(guī)定了實行計件工資制的具體要求，并明確了實行計件工資制的目的和必備的條件。
1994年頒布的《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，應(yīng)該按照標準工時制合理確定勞動定額和計件報酬標準。
1994年勞動部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資”。
勞動法計件工資的形成方式
1)無限計件工資：員工工資收入完全取決于其單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少和事先規(guī)定的不變的計件單價，超額收入不限，虧額損失亦不予補償。
2)有限計件工資：即對工人個人單位時間所得計件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式：對個人計件工資收入規(guī)定最高限額、采用超額累退計件單價、采用可變計件單價。
3)全額計件工資。
4) 超額計件工資：又稱計時計件混合工資。
5)差額單價計件工資：①兩段單價計件。②累進計件。③累進計件。
6)間接計件工資。是對于企業(yè)中某些輔助工人實行的一種工資分配形式。
7)經(jīng)濟責任承包計件工資。
8)聯(lián)質(zhì)計件工資：即計件工資收入以產(chǎn)品質(zhì)量好壞為主要的計算依據(jù)的工資形式。
9)包工工資。
10)提成工資。
11)產(chǎn)值單價計件工資。
12)最終產(chǎn)品計件工資。
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