加班工資小時算法

加班工資小時算法

　　在我國社會主義法制體系已基本建立的今天，無論是國家還是社會都更加看重對勞動者各項基本權(quán)益的保障。下面學(xué)習(xí)啦小編來告訴你加班工資小時算法，希望能幫到你。

　　加班工資小時算法

　　加班費標準：《勞動法》 第四十四條規(guī)定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應(yīng)當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。

　　(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。

　　(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

　　(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　加班工資的計算基數(shù)：如果合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計算基數(shù);合同沒有約定的，月實得收入打七折就是加班工資的計算基數(shù)。

　　月制度工作天數(shù)：由于我國《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》2008年已進行了修改，每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天，因此，月制度工作天數(shù)也相應(yīng)調(diào)整，不再是原來的20.92天，而是20.83天

　　加班費倍數(shù)：法定節(jié)假日是3倍,雙休日2倍,平時1.5倍

　　加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷月制度工作天數(shù)×加班費倍數(shù)

　　不定時工作制和綜合計算工時工作制

　　不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。例如：企業(yè)中從事高級管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實行不定時工作制。鑒于每個企業(yè)的情況不同，企業(yè)可依據(jù)上述原則結(jié)合企業(yè)的實際情況進行研究，并按有關(guān)規(guī)定報批。

　　綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工作制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工;地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。

　　對于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　工資支付問題―――工資應(yīng)該當月支付，即到月底結(jié)算工資后，應(yīng)該在下個月的“當月”內(nèi)支付，超過“當月”而沒有支付的，即為“逾期不支付”。

　　此時員工可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁討取工資，勞動部門或勞動爭議仲裁委員會則應(yīng)責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

　　勞社部發(fā)〔2008〕3號

　　一、制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　加班的種類

　　(一)延長工作時間加班。

　　(二)休息日工作又不能安排補休的加班。

　　(三)定休假日加班。

　　《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

　　(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。