計(jì)件工資加班費(fèi)如何計(jì)算
計(jì)件工資加班費(fèi)如何計(jì)算
近年來,港口企業(yè)集團(tuán)的生產(chǎn)業(yè)務(wù)管理信息化水平不斷提升,集團(tuán)公司信息化初見規(guī)模,計(jì)件工資管理形式多為分權(quán)型計(jì)件工資管理。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴你計(jì)件工資加班費(fèi)如何計(jì)算，希望能幫到你。
計(jì)件工資加班費(fèi)如何計(jì)算
1、【國家工時(shí)制度】國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
2、【報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動定額確定】對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
3、【延長工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
4、計(jì)件工作員工的加班工資也是按照上訴原則支付;
5、《勞動法》第四章 工作時(shí)間和休息休假有詳細(xì)規(guī)定。
計(jì)件工資的形成方式
1)無限計(jì)件工資：員工工資收入完全取決于其單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少和事先規(guī)定的不變的計(jì)件單價(jià)，超額收入不限，虧額損失亦不予補(bǔ)償。
2)有限計(jì)件工資：即對工人個(gè)人單位時(shí)間所得計(jì)件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式：對個(gè)人計(jì)件工資收入規(guī)定最高限額、采用超額累退計(jì)件單價(jià)、采用可變計(jì)件單價(jià)。
3)全額計(jì)件工資。
4) 超額計(jì)件工資：又稱計(jì)時(shí)計(jì)件混合工資。
5)差額單價(jià)計(jì)件工資：①兩段單價(jià)計(jì)件。②累進(jìn)計(jì)件。③累進(jìn)計(jì)件。
6)間接計(jì)件工資。是對于企業(yè)中某些輔助工人實(shí)行的一種工資分配形式。
7)經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包計(jì)件工資。
8)聯(lián)質(zhì)計(jì)件工資：即計(jì)件工資收入以產(chǎn)品質(zhì)量好壞為主要的計(jì)算依據(jù)的工資形式。
9)包工工資。
10)提成工資。
11)產(chǎn)值單價(jià)計(jì)件工資。
12)最終產(chǎn)品計(jì)件工資。
計(jì)件工資的特點(diǎn)
1)計(jì)件工資的顯著特點(diǎn)是將勞動報(bào)酬與勞動成果最直接、最緊密地聯(lián)系在一起，能夠直接、準(zhǔn)確地反映出勞動者實(shí)際付出的勞動量，使不同勞動者之間以及同一勞動者在不同時(shí)間上的勞動差別在勞動報(bào)酬上得到合理反映。因此，計(jì)件工資能夠更好地體現(xiàn)按勞分配原則。
2)計(jì)件工資的實(shí)行，有助于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高。
3)計(jì)件工資的計(jì)算與分配事先都有詳細(xì)、明確的規(guī)定，在企業(yè)內(nèi)部工資分配上有很高的透明度，使得工人對自己所付出的勞動和能夠獲得的勞動報(bào)酬心中有數(shù)，因此，具有很強(qiáng)的物質(zhì)激勵作用。
4)計(jì)件工資收入直接取決于勞動者在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少，因此可以刺激勞動者從物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動成果，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化，不斷提高技術(shù)水平與勞動熟練程度，提高工時(shí)利用率，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，這對于企業(yè)員工素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率的提高都是十分有利的。