國定假日三倍工資如何計算
國定假日三倍工資如何計算
國家假日加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴你國定假日雙倍工資的計算方法，希望能夠幫到你。
國定假日雙倍工資的計算
法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% ;休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200% 。
首先，需要提醒的是，對于勞動者在雙休日加班可以獲得雙倍工資、法定節(jié)假日獲得三倍工資的說法是不準確的，因為按照《勞動法》的規(guī)定，加班費是另行支付的，并不包括用人單位正常需要支付的報酬。因此，如果將其稱為二倍、三倍，實際上有時會產(chǎn)生歧解，以為只要支付原工資外再發(fā)一份或二份工資即可，這種理解顯然是錯誤的，所以加班費就是加班費，它是正常工資以外按照法律規(guī)定用人單位應(yīng)當支付的勞動報酬。
其次，關(guān)于公式當中“加班工資的計算基數(shù)”的確定，如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基數(shù)。如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”、“津貼”、“補貼”等，應(yīng)當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以這些項目中的單獨一項作為計算基數(shù)。
如果勞動合同中沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確的，應(yīng)當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資。但是應(yīng)當注意一點，在以實際工資作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當扣除，不能列入計算范圍。
第三，加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應(yīng)當以日、小時最低工資標準為基數(shù)。
第四，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
節(jié)假日加班工資規(guī)定
1、 關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。(100%帶薪)。
《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)
根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
月工作小時數(shù)：20.83×8=166.67小時/月。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工資：月工資收入÷21.75
小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174
國家假日的主要特征
時間上分布更均勻
調(diào)整前的節(jié)假日，由于集中出游，受各方面條件的限制，許多人不僅不能得到很好的休息，反而增添了不少疲憊。從長遠看，不利于社會和經(jīng)濟的正常平穩(wěn)運行，也不利于旅游業(yè)持續(xù)發(fā)展。調(diào)整后的國家法定節(jié)假日，將3個黃金周變成了兩個黃金周和5個3天的小長假，使集中的出游人群得到分流，有效淡化了旅游旺季和淡季之間的界限，對部分景區(qū)、時段供需矛盾起到了很好的緩解作用。同時，調(diào)整后的國家法定節(jié)假日在時間上增加了1天，也體現(xiàn)了政府對老百姓的關(guān)心。人們可以更從容地和個性化地安排自己的假日，有助于人們的休假方式更豐富多彩和人性化。
注重民族傳統(tǒng)節(jié)日，順應(yīng)人們的情感需求
將傳統(tǒng)節(jié)日納入國家法定節(jié)假日，可以充分地發(fā)揮其巨大的文化功能和社會功能，讓這些傳統(tǒng)節(jié)日的精神內(nèi)涵在人們的時代生活中延續(xù)和發(fā)揚光大。有利于中華文化的傳承，增強中華兒女的情感認同、民族認同，順應(yīng)了人們的情感需求。同時，將傳統(tǒng)節(jié)日定為法定節(jié)假日，將推動中華民族文化繁榮，使得中國文化和旅游與世界有更多的交流。
國家規(guī)定的節(jié)假日
元旦
2017年1月1日至1月3日調(diào)休，放假3天
2017年1月1日(星期五)為國家法定節(jié)假日
2017年1月4日(星期一)照常上班。
春節(jié)
2017年1月27日至2017年2月2日，放假7日。
1月27日(星期五，農(nóng)歷除夕)、1月28日(星期六，農(nóng)歷正月初一)、1月29日(星期日，農(nóng)歷正月初二)為法定節(jié)假日
1月6日、2月14日(星期日)公休調(diào)至2月11日(星期四)，2月12日(星期五)
2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。
清明節(jié)
2017年4月2日至4日調(diào)休，共3天。
4月4日(星期一，農(nóng)歷清明當日)為法定節(jié)假日
4月2日(星期六)、3日(星期天)公休
4月5日(星期二)照常上班。
五一勞動節(jié)
2017年4月30日至5月2日放假調(diào)休，共3天。
5月1日(星期日、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日
4月30日(星期六)、5月2號(星期一)公休
5月3日(星期三)照常上班。
端午節(jié)
2017年6月9日至6月11日放假公休，共3天
6月9日(星期四，農(nóng)歷端午節(jié)當日)為國家法定節(jié)假日
6月11日(星期日)公休
6月12日(星期日)公休調(diào)至6月10日(星期五)
6月12日(星期日)照常上班。
中秋節(jié)
2017年9月15日至9月17日放假，共3天。
9月15日(星期四，農(nóng)歷中秋節(jié)當日)為國家法定節(jié)假日
9月17日(星期六)公休
9月18日(星期日)公休調(diào)至9月16日(星期五)
9月18日(星期日)照常上班。
十一國慶節(jié)
2017年10月1日至10月7日放假，共7天。
10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)為國慶節(jié)法定節(jié)假日
10月8號(星期六)、10月9號(星期天)公休調(diào)至10月4號(星期二)，10月5號(星期三)
10月8號(星期六)10月9號(星期天)正常上班。
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