出勤率140工資怎么算

出勤率140工資怎么算

　　員工出勤率指的是員工的實際出勤天數(shù)與應該出勤天數(shù)的百分比,它是員工薪資計算和出勤指標計算的依據(jù)。下面讓學習啦小編來告訴你出勤率140工資是怎么算的，希望能幫到你。

　　出勤率140工資怎么算

　　缺勤率=缺勤天數(shù)/應出勤天數(shù)×100%

　　出勤率=實際出勤天數(shù)/應出勤天數(shù)×100%

　　=1-缺勤率

　　=1-(缺勤天數(shù)/應出勤天數(shù)×100%)

　　一、 出勤率統(tǒng)計的人員范圍

　　1、 以報告期期末從業(yè)人員數(shù)為準，不在崗職工不需統(tǒng)計。

　　2、 從業(yè)人員

　　包括在崗職工、聘用留用的離退休人員、外籍及港、澳、臺方人員、人事檔案關(guān)系保留在原單位的人員。不包括不在崗職工。

　　3、 在崗職工

　　指在本單位工作并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學習、病傷產(chǎn)假(六個月以內(nèi))等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。

　　4、 不在崗職工

　　指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與本單位保留人事勞動關(guān)系的人員。包括停薪留職人員。不包括本單位的離退休人員。

　　人事勞動關(guān)系指單位對職工有以下承諾之一的：一是負擔其養(yǎng)老等各項保險;二是可以參與原單位的住房分配或回單位辦理退休手續(xù)。如企業(yè)的下崗人員、機關(guān)事業(yè)單位分流的無崗位仍在冊人員、國家機關(guān)分流的將來待分配的學習人員、到校辦企業(yè)工作的教職工、到開發(fā)區(qū)工作的人員、在單位勞服、三產(chǎn)工作的人員、被勞務輸出的人員、長期病休人員等。

　　因公出國工作或派出勞務人員，如原單位仍發(fā)放工資的應在此項中統(tǒng)計其人數(shù)，并在相應項目中統(tǒng)計其生活費;如原單位不再發(fā)放工資的人員，只統(tǒng)計其人數(shù)，境外單位發(fā)放的工資不統(tǒng)計。

　　二、 出勤報表

　　1、 按月生成《出勤統(tǒng)計報表》。(詳見附件一)

　　2、 已經(jīng)使用ERP出勤系統(tǒng)的可以從系統(tǒng)中導出此表。

　　3、 未使用ERP出勤系統(tǒng)的，參照此表生成適用本公司的表格，作為薪資計算及出勤指標計算的依據(jù)。

　　出勤率的解析

　　實際出勤數(shù)與應該出勤數(shù)的比率。 王安友 《協(xié)作》：“每天晝夜不停，勞力出勤率占總?cè)藬?shù)的百分之五十以上。” 谷峪 《蘿北半月》：“我想，只要這樣做了，出勤率一定能提高，藥治不好的病，它就能治好。“主要反映在制度時間內(nèi)職工出勤程度的指標。指某一時期職工實際出勤工日(或工時)在制度規(guī)定應出勤工日(工時)數(shù)中所占的比重。職工的出勤程度如何,是研究勞動時間利用的一項基本指標。一般來說,出勤率愈高,說明勞動時間的利用程度愈高。