倉管員工資核算標準

　　為保證工時制工資核算的規(guī)范、統(tǒng)一，進一步明確工資核算過程中工作人員的職責，制定此工時制工資核算及管理制度?！」べY核算的目的為了保證工時制工資核算的規(guī)范、統(tǒng)一、進一步明確工資核算過程中工作人員的職責，制定工資核算的管理制度。面讓學習啦小編來告訴你倉管員工資核算標準，希望能幫到你。

　　倉管員工資核算標準

　　據貴公司的規(guī)模與性質，算出總的出庫總數(shù)，除以倉管員人數(shù)，再按照貴公司預算給每個員工的績效(比如200元或者300元等)，每筆發(fā)貨給予一定的補助。

　　比如：　我在一個醫(yī)藥公司做小管理，我們公司一個月出庫20000筆，10個員工，20000/10=2000筆，公司平均預算給每個員工300元績效預算，就給這10個員工每人基數(shù)1500筆，達到這個1500筆后。每人多出庫一筆就給6毛錢獎勵0.6*(2000-1500)=300元，低于1500筆就給這個員工每筆1.2元的扣除工資。

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。

　　核算的的介紹

　　成本核算是指將企業(yè)在生產經營過程中發(fā)生的各種耗費按照一定的對象進行分配和歸集，以計算總成本和單位成本。成本核算通常以會計核算為基礎，以貨幣為計算單位。成本核算是成本管理的重要組成部分，對于企業(yè)的成本預測和企業(yè)的經營決策等存在直接影響。進行成本核算，首先審核生產經營管理費用，看其已否發(fā)生，是否應當發(fā)生，已發(fā)生的是否應當計入產品成本，實現(xiàn)對生產經營管理費用和產品成本直接的管理和控制。其次對已發(fā)生的費用按照用途進行分配和歸集，計算各種產品的總成本和單位成本，為成本管理提供真實的成本資料。

　　核算的定義

　　把一定時期內企業(yè)生產經營過程中所發(fā)生的費用，按其性質和發(fā)生地點，分類歸集、匯總、核算，計算出該時期內生產經營費用發(fā)生總額和分別計算出每種產品的實際成本和單位成本的管理活動。其基本任務是正確、及時地核算產品實際總成本和單位成本，提供正確的成本數(shù)據，為企業(yè)經營決策提供科學依據，并借以考核成本計劃執(zhí)行情況，綜合反映企業(yè)的生產經營管理水平。

　　核算的基本內容

　　①完整地歸集與核算成本計算對象所發(fā)生的各種耗費。

　?、谡_計算生產資料轉移價值和應計入本期成本的費用額。

　?、劭茖W地確定成本計算的對象、項目、期間以及成本計算方法和費用分配方法，保證各種產品成本的準確、及時。成本核算的實質是一種數(shù)據信息處理加工的轉換過程，即將日常已發(fā)生的各種資金的耗費，按一定方法和程序，按照已經確定的成本核算對象或使用范圍進行費用的匯集和分配的過程。正確、及時地進行成本核算，對于企業(yè)開展增產節(jié)約和實現(xiàn)高產、優(yōu)質、低消耗、多積累具有重要意義。