個人計件工資的計算是怎樣的
個人計件工資的計算是怎樣的
個人計件工資是以個人為計算單位的，工資取決于個人的勞動成果，是按照個人生產的合格產品的數量乘以計件單價，計算出應得的計件工資。你知道個人計件工資的計算是怎樣的?請看下文，學習啦小編將為您作詳細的解答。
個人計件工資的計算方法
職工的計件工資，應根據產量記錄中登記的每一工人的產品產量乘以規(guī)定的計件單價計算。這里的產量包括合格品產量和不是由于工人本人過失造成的不合格品產量(如料廢產品數量);由于工人本人過失造成的不合格品(如工廢產品)不計算、不支付工資，有的還應由工人賠償損失。同一工人在月份內可能從事計件工資單價不同的各種產品的生產，因而計件工資的計算公式如下：
應付工資=月內每種產品的產量之和×該種產品的計件單價
產品的計件工資是根據工人生產單位產品所需要的工時定額和該級工人每小時的工資率計算求出的。
[例]假定A、B兩種產品都應由甲工人加工。A產品的工時定額為30分鐘5，B產品的工時定額為20分鐘。甲工人的小時工資率為6元。兩種產品的計件工資單價應計算如下：
A產品計件單價=6×30÷60=3〔元)
B產品計件單價=6×20÷60=2(元)
從產品計件單價的計算原理，可以看出，同一工人如果生產計件單價不同的各種產品，為了簡化計算工作，也可以根據每一工人完成的產品定額工時總數和工人所屬等級的小時工資率計算計件工資。其計算結果與按上列公式計算的結果應該相同。
[例]假定某工人共加工A產品300件，B產品500件。其按上列公式計算的計件工資為：
應付工資=300×3十500×2=1900(元)
該工人完成的產品定額工時為：
A產品定額工時=300×30÷60=150(小時)
B產品定額工時=500×20÷60=166.67(小時)
該工人完成產品定額工時總數=150十166.67=316.67(小時)
按該工人完成的產品定額工時總數和小時工資率計算的計件工資為：
應付工資=316.67×6≈1900(元)
以上兩種方法計算結果相同。由于產量記錄中記有每種產品的定額工時數工人完成的各種產品的定額工時數可以加總，因而后一種方法比較簡便。
計件工資有沒有加班費
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
如果勞動合同上是標準工時制，超過標準工時(每天不超過8小時，平均每周不超過44小時)要按上述規(guī)定發(fā)放加班費。
如果是綜合計算工時制，則按150%支付加班費。
計件工資
計件工資是按照工人生產的合格品的數量(或作業(yè)量)和預先規(guī)定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內的勞動成果——產品數量或作業(yè)量來計算，因此，它是間接用勞動時間來計算的，是計時工資的轉化形式
特點
1)計件工資的顯著特點是將勞動報酬與勞動成果最直接、最緊密地聯系 在一起，能夠直接、準確地反映出勞動者實際付出的勞動量，使不同勞動者之間以及同一勞動者在不同時間上的勞動差別在勞動報酬上得到合理反映。因此，計件工資能夠更好地體現按勞分配原則。
2)計件工資的實行，有助于促進企業(yè)經營管理水平的提高。
3)計件工資的計算與分配事先都有詳細、明確的規(guī)定，在企業(yè)內部工資分配上有很高的透明度，使得工人對自己所付出的勞動和能夠獲得的勞動報酬心中有數，因此，具有很強的物質激勵作用。
4)計件工資收入直接取決于勞動者在單位時間內生產合格產品數量的多少，因此可以刺激勞動者從物質利益上關心自己的勞動成果，努力學習科學文化，不斷提高技術水平與勞動熟練程度，提高工時利用率，加強勞動紀律，這對于企業(yè)員工素質和勞動生產率的提高都是十分有利的。
計件工資方案的法律依據
根據《勞動法》第三十六條、第三十七條規(guī)定：
對實行計件制工作的勞動者，用人單位應該根據標準工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。
勞動定額，通常是指在特定的生產技術和組織條件下，為生產一定數量的產品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動消耗量的標準。
勞動定額基本表現形式有兩種：
一、是生產單位產品消耗的時間，即時間定額;
二、是單位時間內應當完成的合格產品的數量，即產量定額。計件報酬標準，又稱為計件單價。企業(yè)實行計件工資制，應合理確定計件單價。計件單價，按照工人在規(guī)定的工時內應完成的勞動定額、與工作物等級相應的計時標準工資，并結合工人現行工資水平確定。工作物等級，根據各種工作物的技術復雜程度、勞動繁重程度、責任大小和不同的生產設備狀況等條件確定。勞動定額修改時，計件單價應作相應的修改。
因此企業(yè)實行計件工資制度的,勞動者勞動定額和工資報酬應當根據標準工時制度合理確定,即計件工資是以標準工時制度為計算基礎。根據1994年原勞動部印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款,實行計件工資的勞動者,在完成基本定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,按照不低于其本人法定工作時間計價單價的150%支付其工資。
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