2016法定假日三倍工資怎么算

2016法定假日三倍工資怎么算

　　關(guān)于2016法定假日三倍工資怎么算的說法眾說蕓蕓，學(xué)習(xí)啦小編接下來以中秋節(jié)為例，為大家解答清楚。

　　中秋節(jié)加班費(fèi)怎么算?當(dāng)天加班可拿三倍工資

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知》，2016年中秋節(jié)放假安排為：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天;其中，9月15日(星期四)為法定節(jié)假，9月16日、9月17日(星期五、星期六)為休息日(公休日);9月18日(星期日)正常上班。

　　市人社局相關(guān)業(yè)務(wù)處室表示，要正確計(jì)算加班費(fèi)，必須依據(jù)以下兩個(gè)法律法規(guī)的相關(guān)條款。

　　一是依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)〔2008〕3號)第二條規(guī)定：“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天);小時(shí)工資可折算為：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)x 8小時(shí))。”

　　二是依據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(山東省人民政府令第188號)第二十條規(guī)定：“(一)在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;(二)在休息日(公休日)安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;(三)在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。”

　　根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，9月15日中秋節(jié)當(dāng)天為法定節(jié)假日，用人單位要求勞動者加班的，應(yīng)向勞動者支付不低于日或小時(shí)基數(shù)的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi);9月16日、9月17日為休息日，用人單位要求勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)向勞動者支付不低于日或者小時(shí)基數(shù)的200%支付加班工資。

　　以勞動者上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額X元為例，如果9月15日加班，用人單位支付加班工資不低于(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，支付加班工資分別不低于(X÷21.75)x200%。

　　局了解，實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，合理確定勞動定額和計(jì)件單價(jià)。勞動者完成計(jì)件定額后，企業(yè)安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照以上政策條款的規(guī)定，分別按照不低于計(jì)件單位的200%、300%支付加班工資。加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個(gè)工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。

　　加班工資發(fā)放誤區(qū)多

　　誤區(qū)一：安排“補(bǔ)休”可拒付加班工資

　　2013年7月，劉某因公司生產(chǎn)需要而被安排五一勞動節(jié)期間加班?？蓜⒛吃诖卧鲁躅I(lǐng)取工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)工資中并沒有包含加班工資，遂要求公司發(fā)放，而公司認(rèn)為雖然劉某曾被安排加班，但事后已經(jīng)讓其補(bǔ)休，兩者相抵之后，劉某無權(quán)索要加班工資，劉某為討個(gè)說法而提起了訴訟。法院判決支持了劉某的訴訟請求。

　　記者采訪了解到，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，只要用人單位安排了補(bǔ)休，便可無需向勞動者支付加班工資，但其中所指的僅僅是“休息日”，而非“法定休假節(jié)日”，也就是說，“法定休假節(jié)日”并不在其列，而劉某追討的加班費(fèi)恰恰是國家的“法定休假節(jié)日”，所以，公司應(yīng)該支付劉某“法定休假節(jié)日”的加班費(fèi)。

　　誤區(qū)二：發(fā)放“紅包”可少付加班工資

　　2014年9月，蔣某某所在的公司為完成大批訂單的生產(chǎn)任務(wù)，而要求全體員工加班，并于當(dāng)天以發(fā)放“紅包”的形式對加班員工給予了“獎勵”。公司對蔣某某支付加班工資的要求以已發(fā)放“紅包”為由拒絕，蔣某某覺得“紅包”中只有50元現(xiàn)金，還沒有自己日工資的一半，遠(yuǎn)沒有達(dá)到法律規(guī)定的300%，遂提起訴訟，要求公司另行發(fā)放加班工資。蔣某某的訴請最終得到了法院的支持。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，該公司仍然必須向蔣某某等員工發(fā)放加班工資。“紅包”與加班工資是兩個(gè)不同的概念，“紅包”充其量只能算是獎金，獎金作為一種工資形式，作用在于對與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動給予報(bào)酬，是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的勞動成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。而加班工資是勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時(shí)間之外從事生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬，是對勞動者延長工作時(shí)間、增加額外勞動量的補(bǔ)償。故如果單位明確所給付的“紅包”是加班費(fèi)，其數(shù)額可以高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，而不能低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，不足部分應(yīng)予補(bǔ)足;如果“紅包”是單位發(fā)放的獎金，則單位還應(yīng)另行支付加班費(fèi)。

　　誤區(qū)三：只是“值班”不必付加班工資

　　在2015年春節(jié)放假期間，宋某某所在的公司為按期完成交貨任務(wù)，安排了包括宋某某在內(nèi)的23名員工在日常的各自崗位從事生產(chǎn)。公司說安排的只是值班而非加班，大家無權(quán)獲取加班工資。感到受到愚弄的宋某某等遂申請勞動仲裁，要求公司支付加班工資。市勞動爭議仲裁委員會支持了宋某某等的請求后，公司因不服而提起訴訟。法院經(jīng)審理判決駁回了公司的訴訟請求。

　　按規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付加班工資。“值班”與“加班”雖只是一字之差，卻含義迥異。值班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任，主要是因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動者本職工作無關(guān)的工作。值班只需支付“值班津貼”，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按其規(guī)章制度確定。用人單位安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)，勞動者無權(quán)要求用人單位支付加班工資。認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。本案中，公司安排宋某某等“在日常的各自崗位從事生產(chǎn)”，顯然不屬于值班，公司之舉明顯屬于偷換概念。

　　誤區(qū)四：每月計(jì)薪天數(shù)30天

　　2013年春節(jié)，正在家過節(jié)的劉某某等17名員工，突然分別接到公司通知，因客戶提前提貨，要求立刻回公司加班，并許諾將按國家規(guī)定的300%支付加班工資?？僧?dāng)大家領(lǐng)到加班工資時(shí)卻發(fā)現(xiàn)被“縮水”了，因公司是按每月為30天計(jì)薪天數(shù)計(jì)算。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，加班工資應(yīng)按月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算。與之對照，劉某某加班工資的正確計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)是：2800元/月÷21.75天×300%×3天，即1158.6元。而按公司的方式計(jì)算，劉某某只能獲得840元加班工資。