大學(xué)生創(chuàng)業(yè)涉及的法律問題

　　創(chuàng)業(yè)是一項事業(yè)，有一定難度，也有很大的風(fēng)險，所以需要有法律進(jìn)行保障。大學(xué)生受過高等教育，對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)活動中的法律風(fēng)險進(jìn)行有效的管理，對防范未來創(chuàng)業(yè)過程中面臨的法律風(fēng)險很有必要。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家分享大學(xué)生創(chuàng)業(yè)涉及的法律問題，歡迎參閱。

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)涉及的法律問題　
　一、經(jīng)營活動中創(chuàng)業(yè)組織的法律問題及自我保護(hù)

　　創(chuàng)業(yè)組織包括個人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)和公司。設(shè)立的組織形式不同，股東(投資人)承擔(dān)的法律責(zé)任不同。根據(jù)我國法律的規(guī)定，個人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)沒有獨(dú)立的法人資格，公司具備法人資格。所謂法人，《中華人民共和國民法通則》第36條規(guī)定，法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。股東如果設(shè)立的是個人獨(dú)資企業(yè)或合伙企業(yè)，由于其不具備法人資格，不能獨(dú)立承擔(dān)民事義務(wù)，那么個人獨(dú)資企業(yè)或合伙企業(yè)如果經(jīng)營不善欠下債務(wù)，股東則要對企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)繼續(xù)償還的責(zé)任。股東如果設(shè)立的是公司，公司具備法人資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，公司如果資不抵債而宣告破產(chǎn)，對公司不能清償?shù)膫鶆?wù)，股東僅以其出資額承擔(dān)法律責(zé)任，超出的部分不承擔(dān)法律責(zé)任。

　　舉個例子來說明上述問題：大學(xué)生小王畢業(yè)后投資15萬元設(shè)立了一家化妝品銷售店，登記為個人獨(dú)資企業(yè)。今年夏天因進(jìn)貨不慎，賣出去的化妝品導(dǎo)致李某一家中毒。小王把店里的全部貨物及房產(chǎn)都處理了，仍不能償清李某一家的治療費(fèi)用。估計要救治痊愈，還得花費(fèi)12萬元。由于小王設(shè)立的是個人獨(dú)資企業(yè)，不具備法人資格，根據(jù)《個人獨(dú)資企業(yè)法》第31條的規(guī)定，個人獨(dú)資企業(yè)財產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，投資人應(yīng)當(dāng)以其個人的其他財產(chǎn)予以清償?？梢姡瑐€人獨(dú)資企業(yè)從事工商業(yè)活動時，股東承擔(dān)的是不限于其投資的無限責(zé)任。所以，小王還要對后續(xù)12萬的治療費(fèi)承擔(dān)法律責(zé)任。如果小王設(shè)立的日雜店是有限責(zé)任公司，在發(fā)生同樣的債務(wù)時，情況就不一樣了。由于公司是法人組織，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《公司法》第3條的規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)法律責(zé)任。股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)法律責(zé)任。因此，小王承擔(dān)的法律責(zé)任最多為其當(dāng)初投資的15萬元，不用再以其個人的其他財產(chǎn)予以清償。請問，如果你想創(chuàng)業(yè)，是設(shè)立沒有法人資格的個人獨(dú)資企業(yè)對自己有利呢?還是設(shè)立具備法人資格的公司對自己有利?

　　二、合同法律問題及自我保護(hù)

　　在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的每一次經(jīng)濟(jì)運(yùn)作幾乎都要通過市場交易來完成，用法律的語言來講就是通過契約來完成。在現(xiàn)代社會，契約更多的被我們稱為合同，那么在合同的約定和履行過程中，我們應(yīng)當(dāng)注意些什么呢?先看一個故事：一個猶太人帶著一頭牛和一只雞去集市，在途中遇到洪水，在他就要被淹死的時候，他禱告說：“如果上帝能救我，我就把賣牛的錢捐給教堂。”上帝聽到后就把他救了起來。猶太人平安后內(nèi)心不想把賣牛的錢捐出來，但是自己作出了承諾必須履行。聰明的猶太人到了集市把牛以雞的價格賣掉，同時有一個條件對方必須以一頭牛的價格買他的雞，之后猶太人把賣牛的錢捐獻(xiàn)給了教堂。這個猶太人既遵守了自己的諾言，又利用了約定中的“漏洞”使自己的“損失”減到最小。所以，大學(xué)生在新創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營活動中要注意以下三個合同法律問題：

　　(一)合同的形式與證據(jù)

　　《合同法》第10條規(guī)定，“當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。”根據(jù)我國現(xiàn)行《合同法》的規(guī)定，口頭形式可以訂立合同，而且與書面合同具有同樣的法律效力。但在合同履行的實(shí)踐中，以口頭形式訂立的合同如果發(fā)生糾紛，往往存在取證困難的問題，所以我們建議大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者使用書面形式訂立合同，同時一定要注意留存至少一份合同的原件，因為在司法實(shí)踐中合同復(fù)印件是不能作為證據(jù)使用的。有同學(xué)會問，口頭形式訂立合同方便簡單，如果我們用錄音設(shè)備將口頭合同內(nèi)容留存，錄音的內(nèi)容可不可以作為證據(jù)使用呢? 當(dāng)然是可以的，但是采用錄音資料作為證據(jù)必須要符合我國對收集證據(jù)的相關(guān)規(guī)定，在錄音資料方面，我國法律規(guī)定，在錄音內(nèi)容開始部分必須包含雙方當(dāng)事人的合意表述，否則不能作為證據(jù)使用。比如錄音開始后，一方當(dāng)事人必須向?qū)Ψ疆?dāng)事人強(qiáng)調(diào)，“下面的內(nèi)容要被錄音，將來可能要被作為證據(jù)使用，你是否同意?”合同的另一方當(dāng)事人表示，“同意”。在履行完上述法定程序后，錄音資料中的錄音內(nèi)容才能作為合法證據(jù)使用。

　　(二)合同的內(nèi)容要具體明確

　　在訂立合同的過程中，我們一定要注意合同內(nèi)容具體明確，否則會給企業(yè)帶來一定的法律風(fēng)險。例如：小張畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)，加盟了一家品牌洗衣干洗店。一天一名客戶送來了一套名牌西裝需要干洗，洗衣店出具給客戶一張洗衣店統(tǒng)一的收據(jù)，收據(jù)上載明，“洗衣費(fèi)15元，洗衣如果發(fā)生毀損、遺失，賠償衣服費(fèi)用的2倍”?？墒且路谶\(yùn)往總店的途中發(fā)生遺失，現(xiàn)客戶要求賠償，賠償多少呢?小張自己認(rèn)為，賠償標(biāo)準(zhǔn)收據(jù)中有規(guī)定，賠償衣服費(fèi)用的2倍，這個衣服費(fèi)用指的是洗衣費(fèi)15元，所以小張同意賠償30元?？蛻舨煌猓蛻粽f他看了收據(jù)認(rèn)為是賠償衣服價格的2倍，而衣服的購買價格是3200元，客戶卻要求干洗店賠償6400元。《合同法》第41條規(guī)定，對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。根據(jù)此規(guī)定，干洗店需要賠償6400元。

　　(三)對方違約，一定要及時采取法律措施進(jìn)行救濟(jì)

　　在履行合同的過程中，如果對方違約，我們必須及時行使權(quán)利進(jìn)行保護(hù)，因為根據(jù)我國現(xiàn)行的法律法規(guī)，國家對權(quán)利的保護(hù)是有時間限制的。我國《民法通則》第135條規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為2年，法律另有規(guī)定的除外。第136條規(guī)定，下列的訴訟時效期間為1年：1、身體受到傷害要求賠償?shù)?2、出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;3、延付或者拒付租金的; 4、寄存財物被丟失或者損毀的。 例如：甲公司與乙公司于2001年3月1日達(dá)成一項合同，約定甲公司2001年4月1日向乙公司供貨，同日乙公司付款，貨款10萬。2001年4月1日，甲公司按約定履行，但乙公司卻沒有按時付款，由于乙公司是甲公司的老客戶，在這10萬元的款項上，甲公司并沒有派工作人員去催要貨款。到了2003年5月，甲公司與乙公司因業(yè)務(wù)發(fā)生矛盾，甲公司遂派工作人員去乙公司催要2001年4月1日的10萬元貨款，可是乙公司拒絕還款。請問，此時如果乙公司堅持拒絕還款，甲公司能通過法律途徑將那10萬元貨款追回嗎?很顯然甲公司不能將那10萬元要回，因為甲公司主張權(quán)利的時間已經(jīng)過了2年的訴訟時效，甲公司向乙公司主張10萬元貨款的最后時間是2003年4月1日。

　　大學(xué)生創(chuàng)業(yè)涉及的法律問題及自我保護(hù)

　　大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)初期，往往由于企業(yè)財力有限，希望節(jié)約勞動力成本。在現(xiàn)實(shí)很多控制勞動力成本的案例中，由于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者不熟悉《勞動合同》法而給企業(yè)帶來勞動法律訴訟，結(jié)果使得企業(yè)成本不但沒有降低，反而因為敗訴而導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)營成本增加。其法律問題主要體現(xiàn)在以下四個方面：

　　(一)對人力資源的管理不規(guī)范，不及時與勞動者簽訂勞動合同

　　很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期，一般企業(yè)規(guī)模小，內(nèi)部管理設(shè)置簡單，創(chuàng)業(yè)者有時一人擔(dān)任多項企業(yè)職務(wù)。在人力資源管理方面也缺乏系統(tǒng)規(guī)范化的管理，新員工招聘進(jìn)入企業(yè)后，企業(yè)沒有專門人員去完善人力資源管理，勞動合同的及時簽訂往往也得不到創(chuàng)業(yè)者的關(guān)注，甚至有的創(chuàng)業(yè)者想通過拖延簽訂勞動合同來為將來解雇不合格的勞動者提供便利?！秳趧雍贤?/p>

　　法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的工資。第14條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。以上國家規(guī)定我們發(fā)現(xiàn)，國家現(xiàn)在加強(qiáng)了對勞動者的保護(hù)，所以創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)的過程中，引進(jìn)新的員工要及時和他們簽訂勞動合同，這個時間是自用工之日起一個月內(nèi)，超過一個月，如果發(fā)生糾紛將會給企業(yè)帶來一定的法律風(fēng)險。

　　(二)對員工試用期期間企業(yè)的權(quán)利理解不當(dāng)，給企業(yè)帶來法律風(fēng)險和經(jīng)濟(jì)損失

　　很多創(chuàng)業(yè)者認(rèn)為，員工在試用期期間，企業(yè)所要承擔(dān)的義務(wù)相對較少，是不是可以通過延長試用期時間，降低試用期工資來降低勞動力成本?《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?？梢?，《勞動合同法》對試用期的時間、工資都做了詳細(xì)規(guī)定，企業(yè)違反上述規(guī)定，將會給企業(yè)帶來法律風(fēng)險?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違反約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為試用期滿月工資的兩倍。

　　(三)不為員工購買社會保險的風(fēng)險

　　企業(yè)不為員工購買社會保險，在社會司法實(shí)踐中，一般都是企業(yè)敗訴。若補(bǔ)繳社會保險，還要交納滯納金，隨著社會平均工資的增長，社會保險的繳納數(shù)額也在不斷增長，如果欠繳的月份過長，則需要補(bǔ)繳的社保數(shù)額較大，同時滯納金也是不小的一筆數(shù)額，因此，承擔(dān)的法律風(fēng)險很大。更為嚴(yán)重的是，如果員工發(fā)生重特病，產(chǎn)生大額醫(yī)療費(fèi)用時，企業(yè)將面臨大額賠付。

　　(四)簽訂固定期限勞動合同時間較短，增加企業(yè)的運(yùn)營成本

　　很多創(chuàng)業(yè)者擔(dān)心，如果與勞動者簽訂的固定期限勞動合同期限過長，將來為履行這些勞動合同會增加企業(yè)用工的成本，所以很多創(chuàng)業(yè)者在聘請員工時，企業(yè)與勞動者簽訂的固定期限勞動合同期限一般為1年或2年，甚至更短。《勞動合同法》頒布后，企業(yè)這樣做不但不能降低用工成本反而會增加企業(yè)的勞動訴訟風(fēng)險和用工成本。《勞動合同法》第47條規(guī)定，勞動合同期滿，解除勞動合同的，企業(yè)要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。由此可見，勞動合同期限短，增加企業(yè)員工的流動量，不但增加了招聘新員工的成本，同時還需要對解約員工支付補(bǔ)償金。有人提出，當(dāng)固定期限勞動合同到期，再續(xù)簽一次固定期限勞動合同留下需要的員工，這樣不就不需要支付補(bǔ)償金和招聘新員工的成本了嗎?《勞動合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外。也就是說，短期固定期限勞動合同勢必會增加企業(yè)與員工的勞動合同簽訂次數(shù)，但到第3次簽訂勞動合同時，企業(yè)則需要與員工簽訂無固定期限勞動合同。

　　四、稅法問題

　　依法納稅是每個企業(yè)和公民應(yīng)盡的義務(wù)，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者必須學(xué)習(xí)和了解這方面的內(nèi)容。我國的稅收制度的核心是稅法，是國家向納稅人征稅的法律依據(jù)和操作程序。現(xiàn)行稅法規(guī)定，納稅人在開業(yè)的一定時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)辦理稅務(wù)登記。稅種分為國稅和地稅兩部分。國稅局核定繳納的主要是增值稅(部分企業(yè)還要繳納消費(fèi)稅等其他稅種)，地稅局核定繳納的主要為營業(yè)稅、個人所得稅、企業(yè)所得稅、城建稅、教育附加稅等。