送領(lǐng)導(dǎo)什么禮物好有哪些技巧
中央“十大禁令”和“八項(xiàng)規(guī)定”，送禮受賄！不過，也有許多禮物送的大方，收的舒心，領(lǐng)導(dǎo)更喜歡！下面小編為大家介紹送領(lǐng)導(dǎo)的禮物，感興趣的朋友們一起來看看吧!
送領(lǐng)導(dǎo)禮物介紹
別每次過節(jié)都送禮
現(xiàn)在的節(jié)日可越來越多,一年中有著不少大大小小的節(jié),倒不必每次過節(jié)都送,頻繁送禮,如果每次都是登門拜訪,讓領(lǐng)導(dǎo)也感覺不適,而即使不是上門送禮,這樣經(jīng)常性的送禮也會(huì)顯得過于功利,領(lǐng)導(dǎo)總是欠著你的情。最好還是選擇重要的節(jié)日,如春節(jié)、國慶節(jié)、元旦、中秋節(jié)、端午節(jié)、生日。這樣才讓領(lǐng)導(dǎo)收禮能收得舒心,讓禮物真正發(fā)揮出它的作用。
做到投其所好
人人都知道送禮要投其所好,但做起來著實(shí)困難。今天就為大家仔細(xì)講講,舉例領(lǐng)導(dǎo)喜歡喝茶,那自然就是送茶葉,而這需要做到一,外觀看起來好;二,質(zhì)量的確好;三,送領(lǐng)導(dǎo)喜歡的茶類,最好買錫罐裝的茶葉,方便茶葉保存,而且錫灌裝容量少,有精制之感。其他禮物也同理可證,盡量將外觀和實(shí)用度結(jié)合起來。
不輕不重的禮最好
禮物并不是越貴越好,買一個(gè)昂貴的瓷器不如買幾瓶伯俫氏特,有品質(zhì)保證,價(jià)格也不貴,還能讓領(lǐng)導(dǎo)能真正使用到。禮物輕,自然讓領(lǐng)導(dǎo)心里不高興,認(rèn)為你在敷衍他;禮物太重,領(lǐng)導(dǎo)也許會(huì)婉言謝絕,還會(huì)掏錢買下,這反而造成了領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)擔(dān)。因此,禮物還是以對(duì)方能接受的度為準(zhǔn),花多少錢,辦多少事。
充分了解后再送
大眾化的禮物,領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)不高興,也不能給領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)深刻的印象。而如果在充分了解領(lǐng)導(dǎo)的愛好之后再送,就可以輕易地從一堆禮物中脫穎而出,讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的細(xì)心和認(rèn)真贊賞有加。
給領(lǐng)導(dǎo)送禮的禁忌
首先，不要送過于貴重的禮品。
通常情況下，禮品太貴重，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得有受賄之嫌。但是也不能太輕，禮品太輕也難以達(dá)意。一般禮品的價(jià)格可以選擇在月收入的20%左右，這樣的禮品不輕也不重。
再者，千萬不要選錯(cuò)時(shí)間送禮。
想要向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)你的感恩之情，最好選擇在節(jié)慶日。否則在平日里送給顯得比較唐突，而給領(lǐng)導(dǎo)送禮比較忌諱唐突，這樣容易讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的行為動(dòng)機(jī)產(chǎn)生懷疑，起到反效果。
最后，不要選擇送生活用品。
送禮給領(lǐng)導(dǎo)，主要在于“禮”而不是“品”。禮代表著心意，品則代表著實(shí)物，因此送禮主要讓對(duì)方感受到心意就可以了。所以一般情況下不建議大家選用生活必需品、耐用消費(fèi)品作為禮品送給領(lǐng)導(dǎo)。如果你的領(lǐng)導(dǎo)比較喜歡書畫，你也可以選擇一套具有收藏價(jià)值的書籍或者一幅畫，這也不失為一份好禮。
如果你的領(lǐng)導(dǎo)真的是比較注重實(shí)用型的，那么你在送禮的時(shí)候最好把禮品送到對(duì)方家里，不要在單位大大方方地送，這樣容易引起別人的猜忌，引來不比較的麻煩，再者影響也不好。 (送領(lǐng)導(dǎo)禮物推薦里面有詳細(xì)的介紹給領(lǐng)導(dǎo)送什么禮物好)
職業(yè)是否能夠發(fā)展順利，很大一部分原因在于你有沒有處理好人際關(guān)系這個(gè)重要的環(huán)節(jié)。特別是與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。千萬不要將原本好心好意的送禮弄巧成拙，不僅斷送了自己的前途還可能會(huì)連累到他人。
領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的品質(zhì)
業(yè)績突出
快過年了，你這一年的工作業(yè)績?nèi)绾?這是你要交給領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)在“禮物”。無論到哪里，領(lǐng)導(dǎo)喜歡的都是能創(chuàng)造績效的員工。哪個(gè)單位都離不開創(chuàng)造績效的員工。你放多少心在工作上，業(yè)績最能說明一切。你是業(yè)績優(yōu)秀，能力突出，努力進(jìn)步還是一事無成、隨波逐流，原地踏步?甚至倒退呢?
言行謹(jǐn)慎
在職場(chǎng)上，工作不僅是你的飯碗，更是領(lǐng)導(dǎo)的身家。把單位利益擺在第一位，不該說的不要說。不該知道的事情絕對(duì)不要去打聽，不該看的東西絕對(duì)不要產(chǎn)生好奇心，要擺正位置，調(diào)正心態(tài)，注意立場(chǎng)，沒有領(lǐng)導(dǎo)喜歡一個(gè)朝三暮四、心口不一的下屬。
上進(jìn)努力
在職場(chǎng)中，不管是上司還是下屬，相互之間都是會(huì)相互影響的，從人性的角度看，我們也都是喜歡跟積極樂觀的人相處的，因?yàn)樗麄儠?huì)激發(fā)我們每一個(gè)人的動(dòng)力，讓我們也往積極樂觀的方向努力，所以不管是下屬還是上司，都會(huì)喜歡具有上進(jìn)心的人的，追求上進(jìn)，不會(huì)只停留在一個(gè)階段上，這樣的人也就可以為承擔(dān)更多的工作，獲得更多的成長空間。
工作能力
任何單位都離不開人才，你的能力也決定了你在職場(chǎng)的位置，領(lǐng)導(dǎo)需要能切解決問題的人才，筆桿子也好，技術(shù)大拿也好，業(yè)務(wù)尖子也好，或許你不善于投機(jī)取巧，不會(huì)察言觀色，你的一技之長和忠厚恰恰領(lǐng)導(dǎo)最欣賞的地方。沒事的時(shí)候多學(xué)習(xí)多充電，爭取專業(yè)水平越來越拔尖，為單位帶來效益。
主人翁精神
有主人翁精神的人，才會(huì)把工作真正放在心上，時(shí)刻考慮著怎么能把工作做好，就會(huì)主動(dòng)去找到解決問題的方法。把工作的事放在心上是一個(gè)優(yōu)秀員工的必然指標(biāo)，大家的智商都差不多，區(qū)別在于對(duì)崗位的投入度，只有主人翁精神的員工也才會(huì)積極提出自己對(duì)于崗位的改善意見，因?yàn)樗麄儤酚谝姷阶约簩?duì)于崗位的影響力，當(dāng)然，提建議與提意見是截然不同的，沒人喜歡一肚子牢騷的人。
領(lǐng)主動(dòng)獨(dú)立
作為領(lǐng)導(dǎo)，最希望看到的就是下屬能夠獨(dú)立完成本職工作，最好不需要他一而再再而三的去指導(dǎo)，最好是不需要他大費(fèi)周章的幫你解決各種瑣事，其實(shí)講白了就是領(lǐng)導(dǎo)希望能夠幫承擔(dān)一部分的工作，這樣就可以輕松了。領(lǐng)導(dǎo)要的是你幫他解決問題，不要等領(lǐng)導(dǎo)吩咐或提醒才去做。
雷厲風(fēng)行
作為領(lǐng)導(dǎo)，最希望看到自己的下屬干工作的時(shí)候，腳踏實(shí)地，求真務(wù)實(shí)，雷厲風(fēng)行。千萬不能只會(huì)說而不去付出行動(dòng)，也不能“雷聲大雨點(diǎn)小”，更不能拖拖拉拉，搞“馬拉松”式的拉鋸戰(zhàn)。對(duì)于單位已經(jīng)決議的事情，一定要搶時(shí)間、爭速度，以全部的精力狠抓落實(shí)。
團(tuán)結(jié)意識(shí)
在一個(gè)團(tuán)隊(duì)力里，不可能做到絕對(duì)的公平，總有人吃虧付出的多一些。不抱怨，不指責(zé)，凡是以大局為重，不過多計(jì)較得失，努力和同事們搞好關(guān)系，不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩。不光是領(lǐng)導(dǎo)省心，就連同事也當(dāng)然更欣賞心胸寬廣的人。容下別人的缺點(diǎn)，才能換得別人的長處。
認(rèn)真負(fù)責(zé)
一個(gè)認(rèn)真的員工是值得尊重的。他會(huì)把工作處理的有條不紊，每個(gè)細(xì)節(jié)都安排好。作為文員材料無可挑剔，作為技工流程一氣呵成、作為秘書細(xì)節(jié)無可挑剔、作為司機(jī)駕駛安全舒適，甚至是一個(gè)清潔工打掃的明亮整潔。認(rèn)真背后是對(duì)工作態(tài)度的追求，有讓人積極向上的力量，和這樣的下屬打交道，領(lǐng)導(dǎo)自然省心省力，當(dāng)然對(duì)他也會(huì)多一份尊重。
敢于承擔(dān)
職場(chǎng)上，不可能做到完美，也許會(huì)有失誤的時(shí)候，敢于承擔(dān)責(zé)任有利于損失的挽回，下一步工作的展開?；蛟S會(huì)被追究責(zé)任，相比你推我就，畏縮不前，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)更欣賞主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的人。敢于承擔(dān)才能委以重任。改正才是下次進(jìn)步的開始。重要的是，一切從單位需要出發(fā)。
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