2017各省平均工資的情況介紹
2017各省平均工資的情況介紹
不同崗位的平均工資水平公布了，2017各行業(yè)年平均工資相信很多人都不是很了解吧。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的2017各省平均工資，希望你們喜歡。
2017各省的平均工資
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局27日發(fā)布消息，公布了2016年不同崗位的平均工資水平。數(shù)據(jù)顯示，在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行緩中趨穩(wěn)、穩(wěn)中向好的背景下，全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資繼續(xù)穩(wěn)步增長(zhǎng)。
全部就業(yè)人員平均工資57394元
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)16個(gè)行業(yè)門(mén)類的約96萬(wàn)家企業(yè)法人單位調(diào)查顯示，2016年，全部一套表平臺(tái)被調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為57394元，比2015年增長(zhǎng)7.0%。
中層及以上管理人員123926元，增長(zhǎng)7.3%，是平均水平的2.16倍
專業(yè)技術(shù)人員76325元，增長(zhǎng)7.5%
辦事人員和有關(guān)人員54258元，增長(zhǎng)6.4%
生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員48005元，增長(zhǎng)5.9%。
商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員46742元，增長(zhǎng)5.6%，是平均水平的81%
△資料圖/視覺(jué)中國(guó)
IT業(yè)工資首超金融業(yè)居首位
2016年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位職工年平均工資數(shù)據(jù)顯示，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，平均工資為122478元，比上年增長(zhǎng)9.3%，平均工資水平首次超過(guò)金融業(yè)排名各行業(yè)門(mén)類首位。
金融業(yè)工資水平退居次席，主要受銀行業(yè)高管限薪以及股市低迷等因素影響，2016年平均工資為117418元，比上年僅增長(zhǎng)2.3%，增幅排各行業(yè)門(mén)類第二低位。
東部地區(qū)工資最高 外企崗位間差距最大
分區(qū)域看，各崗位平均工資最高的區(qū)域均為東部(62875元)，最低的區(qū)域均為中部(47538元)。
數(shù)據(jù)來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局官網(wǎng)
分行業(yè)、企業(yè)類型看，中層及以上管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員和有關(guān)人員、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員四類崗位平均工資最高的行業(yè)均為信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè);這四類崗位工資最高的企業(yè)類型均為外企。
生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員平均工資最高的行業(yè)是電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè);此類崗位工資最高的企業(yè)類型是國(guó)企。
各行業(yè)中，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)崗位工資差距最大，崗位平均工資最高的是最低水平的4.73倍。
各企業(yè)類型中，外商投資企業(yè)各崗位間工資差距最大，崗位平均工資最高的是最低水平的4.32倍。
△數(shù)據(jù)來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局官網(wǎng)
私營(yíng)與非私營(yíng)單位工資差距明顯
2016年，全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為67569元，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)6.7%。城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為42833元，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)6.0%。
從工資水平看，私營(yíng)單位職工平均工資比非私營(yíng)單位少24736元，約相當(dāng)于其工資的63.4%，二者之間工資差距明顯。
經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中工資增長(zhǎng)格局有變化
隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的持續(xù)推進(jìn)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，對(duì)相關(guān)行業(yè)工資增長(zhǎng)產(chǎn)生了明顯影響。以城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位為例：
受去產(chǎn)能影響，采礦業(yè)由上年下降3.7%轉(zhuǎn)為增長(zhǎng)1.9%，黑色金屬冶煉和壓延加工業(yè)由上年微增0.8%轉(zhuǎn)為增長(zhǎng)7.4%。
受創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略影響，一些新材料產(chǎn)業(yè)、裝備制造業(yè)行業(yè)平均工資增長(zhǎng)高于平均增幅，如化學(xué)纖維制造業(yè)、汽車制造業(yè)、儀器儀表制造業(yè)平均工資分別比上年增長(zhǎng)12.3%、9.2%和9.7%。
隨著現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的蓬勃發(fā)展，相關(guān)行業(yè)工資增幅大多高于平均增幅。信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)增長(zhǎng)9.3%，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)增長(zhǎng)9.7%，教育業(yè)增長(zhǎng)11.9%，衛(wèi)生和社會(huì)工作業(yè)增長(zhǎng)11.9%。
2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線 你工資能漲多少?
今年你的工資能漲多少?多地對(duì)此給出了指導(dǎo)性建議。中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年至少已有山東、山西、內(nèi)蒙古等地發(fā)布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，為企業(yè)給職工調(diào)整工資提供了參考依據(jù)。
多地2017年薪酬指導(dǎo)線出爐
山西省人社廳近來(lái)發(fā)布2017年公司薪酬指導(dǎo)線，其間，2017年山西省公司錢(qián)銀薪酬增加基準(zhǔn)線為8%，增加上線為12%，增加下線為4%。
山西省人社廳表明，經(jīng)濟(jì)效益增加較快、薪酬付出才能較強(qiáng)的公司可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)組織薪酬增加;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增加的公司，應(yīng)環(huán)繞基準(zhǔn)線組織薪酬增加，獨(dú)占公司薪酬增加幅度原則上不得打破基準(zhǔn)線;經(jīng)濟(jì)效益和付出才能通常的公司可按下線組織薪酬增加。
據(jù)了解，公司薪酬指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控方針，向社會(huì)發(fā)布的年度薪酬增加水平的主張，并不具有強(qiáng)制約束力，但為公司與職工開(kāi)展薪酬團(tuán)體洽談以及公司自身合理斷定薪酬增加水平供給參考根據(jù)。
跟著山西省公司薪酬指導(dǎo)線的出爐，據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)已有山西、山東、內(nèi)蒙古等區(qū)域發(fā)布了2017年公司薪酬指導(dǎo)線。
詳細(xì)來(lái)看，山東薪酬增加基準(zhǔn)線為7.5%，上線為12%，下線為3%;內(nèi)蒙古基準(zhǔn)線為8.0%，預(yù)警線為12.0%，下線為2.0%。
薪酬輔導(dǎo)線下降并非薪酬負(fù)增長(zhǎng)
中新網(wǎng)記者整理發(fā)現(xiàn)，與2016年比較，山西的基準(zhǔn)線、上線均有所上調(diào)，而山東、內(nèi)蒙古的企業(yè)薪酬輔導(dǎo)線多為相等或下調(diào)。
在基準(zhǔn)線方面，山東由8%降為7.5%，下調(diào)0.5個(gè)百分點(diǎn);山西由7%上調(diào)至8%;內(nèi)蒙古由8.5%降為8.0%。
在上線方面，山東由13%降為12%，下調(diào)1個(gè)百分點(diǎn);山西由11%上調(diào)至12%;內(nèi)蒙古從13.5%降為12.0%。
在下線方面，山東、山西下線與2016年相等;內(nèi)蒙古下線從3%降為2.0%。
平均工資計(jì)算的方法
平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。
計(jì)算公式為：職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。
解釋：平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)(季度內(nèi))平均職工人數(shù)得出的。
根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度，工資總額是本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內(nèi)。同時(shí)，根據(jù)國(guó)際慣例，工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資，并且包括個(gè)人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人賬戶的基金。
平均工資的衡量標(biāo)準(zhǔn)
在工資問(wèn)題上，老百姓越來(lái)越強(qiáng)烈地感覺(jué)到，“平均”二字。從純理論的角度考慮，用“平均數(shù)”來(lái)表達(dá)居民財(cái)富水平的變化是必要的，也是可取的。但是，如果與現(xiàn)實(shí)生活相聯(lián)系，與社會(huì)現(xiàn)狀相結(jié)合，那么，“平均數(shù)”很有可能難以客觀反映社會(huì)現(xiàn)狀、反映群眾的真實(shí)生活水平。
在一個(gè)社會(huì)貧富差距較大的國(guó)度里，衡量這個(gè)國(guó)家老百姓生活水平高低、財(cái)富增長(zhǎng)快慢的立足點(diǎn)，應(yīng)放在社會(huì)的“工資短板”方面，即社會(huì)平均收入水平以下及社會(huì)貧困線以下兩個(gè)層面。
首先，要看這兩個(gè)層面人群的變化。分析一下，這兩個(gè)層面聚集的人群是增加了還是減少了，如果增加了，就意味著社會(huì)貧富差距在進(jìn)一步拉大，社會(huì)財(cái)富分配不公的現(xiàn)象在進(jìn)一步擴(kuò)大，社會(huì)矛盾也有可能在進(jìn)一步積累，就必須采取強(qiáng)有力的措施，控制這種現(xiàn)象的惡化。如果減少了，說(shuō)明現(xiàn)狀在得到改善，可以繼續(xù)按照這樣的目標(biāo)發(fā)展。
第二，這兩個(gè)層面群眾收入的增減變化。在“平均數(shù)”之外，社會(huì)平均收入水平線以下的人群收入增長(zhǎng)了多少?在貧困線以下的人群收入又增長(zhǎng)了多少?如果這兩個(gè)層面人群的收入增長(zhǎng)水平低于或遠(yuǎn)低于社會(huì)平均水平，那么，說(shuō)明社會(huì)貧富差距在繼續(xù)加大，所采取的各種措施沒(méi)有效果或效果有限，必須調(diào)整政策策略。
第三，這兩個(gè)層面的變化趨勢(shì)。一方面，看這兩個(gè)層面人群的變化趨勢(shì)，是在向著多的方面發(fā)展還是向著少的方面的發(fā)展;另一方面，看這兩個(gè)層面收入的變化趨勢(shì)，是在持續(xù)增長(zhǎng)、增長(zhǎng)幅度超過(guò)社會(huì)平均水平，還是其他現(xiàn)象。通過(guò)對(duì)趨勢(shì)的分析、了解和掌握，繼而作出科學(xué)的判斷與決策。當(dāng)然，分析社會(huì)的“工資短板”，也可以從上層建筑與經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、地區(qū)與地區(qū)之間的差異等多個(gè)方面入手，但是，從收入人群入手可能是最現(xiàn)實(shí)、最迫切、最必要的。只有將這一短板的問(wèn)題解決好，提高公民財(cái)政性收入的目標(biāo)才不至于變成一句空話。
我們說(shuō)，如果在社會(huì)財(cái)富嚴(yán)重缺乏、老百姓普遍貧窮的情況下，用“平均數(shù)”來(lái)反映社會(huì)財(cái)富的增加、老百姓收入水平的提高，都有較強(qiáng)的合理性和科學(xué)性。但是，當(dāng)社會(huì)財(cái)富積累到一定程度，社會(huì)貧富差距不斷拉大的情況下，如果再用“平均數(shù)”這個(gè)概念，就很難反映社會(huì)的真實(shí)情況了。這里的“平均”，更多的可能是社會(huì)貧富差距拉大的標(biāo)志，而非社會(huì)收入水平提高的表現(xiàn)。
看了“2017各省平均工資”的人還看了：
1.2017全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
3.2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案工資對(duì)照表