退休與退職的區(qū)別

時間：2017-04-07 09:21:30 肖陽1034由分享

退休與退職的區(qū)別

　　退職是不夠病退的年齡，才叫退職。企業(yè)職工病退：經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工。你知道這兩者的詳細區(qū)別嗎?下面就跟著學(xué)習(xí)啦小編一起來看看吧。

　　退職與退休的區(qū)別

根據(jù)勞動部《關(guān)于嚴(yán)格掌握企業(yè)職工退休條件的通知》(勞險字[1988]3號)規(guī)定，企業(yè)接近退休年齡的職工，要妥善安置，因年老體弱不能堅持正常生產(chǎn)工作的，可以實行離崗?fù)损B(yǎng)。離崗?fù)损B(yǎng)期間工齡連續(xù)計算，按一定比例發(fā)給生活費。離崗?fù)损B(yǎng)職工到達退休年齡時，再按國家有關(guān)規(guī)定正式辦理退休手續(xù)，發(fā)給退休費。

　　根據(jù)《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(1993年國務(wù)院第111號令)規(guī)定，職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。職工退出工作崗位休養(yǎng)期間達到國家規(guī)定的退休條件時，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。

　　從以上規(guī)定可以看出，離崗?fù)?休)養(yǎng)一般是指職工在接近正常退休年齡(一般為五年)時，因年老體弱不能堅持正常生產(chǎn)工作，或因企業(yè)分流安置富余人員，而退出工作崗位，由企業(yè)按月發(fā)給一定的生活費。離崗?fù)损B(yǎng)是目前解決企業(yè)富余人員過多的一項措施，職工離崗?fù)损B(yǎng)并未解除與企業(yè)的勞動關(guān)系;而退休是當(dāng)職工達到國家法定的退休年齡時，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老金待遇，與企業(yè)終止勞動關(guān)系。

　　關(guān)于退休和退職的相關(guān)知識：

　　一)退休條件

　　1、干部退休條件

　?、倌心隄M60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年的(國發(fā)[1978]104號《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條一項)

　?、谀心隄M50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿10年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。(國發(fā)[1978]104號文件第四條第二項)

　?、垡蚬ぶ職垼?jīng)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。(國發(fā)[1978]104號文件第四條三項)

　?、芄ぷ髂晗逎M30年的(《國家公務(wù)員暫條例》第七十九條二項)。第②至④項須經(jīng)本人提出(申請)

　　⑤因病(非因工)傷殘的國家公務(wù)員經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的，須本人申請。(冀人發(fā)字[1996]58號一條三項)

　　關(guān)于完全喪失工作能力退休、退職問題，根據(jù)省人事廳、衛(wèi)生廳冀人發(fā)字[1996]58號文件的規(guī)定須經(jīng)市機關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定。

　　2、工人退休條件

　?、倌心隄M60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。(國發(fā)[1978]104號《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條一項)

　?、趶氖戮?、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。(國發(fā)[1978]104號第一條二項)

　　本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

　　按此項辦理退休時，還須具備下列條件：原國家勞動總局一九七八年七月十一日《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法〉的若干具體問題的處理意見》(草案)規(guī)定：1、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;2、從事井下、高溫工作累計滿9年的;3、從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。 1999年5月12日，河北省人事廳《關(guān)于嚴(yán)格控制機關(guān)事業(yè)單位工作人員辦理提前退休有關(guān)問題的通知》(冀人發(fā)[1999]32號)文件又重申了上述三項規(guī)定，同時規(guī)定本人已離開提前退休工種五年以上，本人身體健康，能堅持現(xiàn)崗工作的，原則上不再辦理提前退休;對符合提前退休條件的人員可以提前一年至五年退休，也可以不提前退休。

　　③男年滿50周歲，女年滿45周歲、連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的。(國發(fā)[1978]104號第一條三項)

　?、芤蚬ぶ職垼舍t(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的。(國發(fā)[1978]104號第一條四項)

　　3、聘用制干部退休條件

　　根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于印發(fā)〈全民所有制企業(yè)聘用制干部管理暫行規(guī)定〉的通知》(人法發(fā)[1991]5號)規(guī)定(全民所有制事業(yè)單位聘用制干部管理可參照執(zhí)行)：聘用制干部受聘十年(本規(guī)定頒布前已被聘用的，可連續(xù)計算)并在聘用崗位上退休、退職的，原則上可執(zhí)行國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定，按《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》辦理退休，退職手續(xù);根據(jù)本人自愿，也可以按《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù)。

　　2003年3月13日，河北省人事廳工資福利與離退休處就貫徹人法發(fā)[1991]5號的意見中規(guī)定：

　　工人身份聘任為管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員，按干部管理權(quán)限履行了聘任手續(xù)不滿10年，或者未履行聘任手續(xù)的，退休時要按工人身份辦理退休。

　?、賲⒓恿斯と思夹g(shù)等級考核的，按照相應(yīng)的工人技術(shù)等級比照同等條件人員重新確定工資后，再辦理退休。

　?、谖磪⒓蛹夹g(shù)等級考核的，按下列比照關(guān)系確定工資：

　　聘任為處級(正副三級職員)以上職務(wù)的，比照技師，聘任為科級(四級職員)的，比照高級工，聘任為科員級(五級職員)以下職務(wù)的，比照中級工;聘任為副高級職稱及以上技術(shù)職務(wù)的，比照技師，聘任為中級職稱的，比照高級工，聘任為初級職稱及以下技術(shù)職務(wù)的，比照中級工，以后增加退休費按所比照等級標(biāo)準(zhǔn)增加。

　　1999年5月12日省人事廳《關(guān)于嚴(yán)格控制機關(guān)事業(yè)單位工作人員辦理提前退休有關(guān)問題的通知》冀人發(fā)[1999]32號規(guī)定，要嚴(yán)格控制提前退休和“病退”的數(shù)量。從一九九九年開始，每年省、市、縣人事部門辦理“病退”和特殊工種提前退休的人數(shù)，原則上控制在當(dāng)年退休總?cè)藬?shù)的10%以內(nèi)。

　　(二)退職條件

　　根據(jù)國發(fā)[1978]104號和冀人發(fā)字[1996]58號文件的規(guī)定，不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動醫(yī)務(wù)鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的工作人員應(yīng)該退職。

　　(四)退休費計發(fā)比例

　　1993年工資制度改革時，我省的離退休人員分兩步進行了離退休費制度的改革。第一步是：男職工，工作年限滿35年的補貼到95%，工作年限滿30年不滿35補貼到90%，滿20年不滿30年補貼到85%，滿15年不滿20年的補貼到80%;滿10年不滿15年的補貼到70%。女職工，滿30年的補貼到95%，滿25年不滿30年的補貼到90%，滿20年不滿25年的85%，滿15年不滿20年的80%，滿10年不滿15年的70%。

　　計發(fā)基數(shù)：執(zhí)行職級工資制的人員：基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的全額計發(fā)。職務(wù)工資和級別工資按一定的比例計發(fā)。事業(yè)單位的工作人員按本人職務(wù)工資(技術(shù)等級)工資與津貼之和的一定比例計發(fā)。機關(guān)工人：1、技術(shù)工人，按原崗位工資、技術(shù)等級工資和獎金三項之和的一定比例計發(fā);2、普通工人，按本人崗位工資和獎金兩項之和的一定比例計發(fā)。

　　我省機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休費比例的規(guī)定：滿35年及以上的88%，滿30年不滿35年的82%，滿20年不滿30年的75%，滿10年不滿20年的60%。工人這四個年限段分別為90%、85%、80%、60%。事業(yè)單位工作人員這四個年限段分別為：90%、85%、80%、70%

　　(五)退職費計發(fā)比例

　　工資制度改革后，執(zhí)行職級工資制的工作人員，工作年限滿10年不滿20年的，基礎(chǔ)工資和齡工資按全額發(fā)給，職務(wù)工資和級別工資按60%計發(fā)，工作年限不滿10年的按40%計發(fā)。退職的工人和事業(yè)單位工作人員工作年限滿10年不滿20年的，按本人原工資(含活的部分)的70%計發(fā)，不滿10按50%計發(fā)。一九九三年十月一日后事業(yè)單位職工和機關(guān)工人辦理退職的人員，退職前工作年限滿二十年及其以上的，退職生活費為本人原工資的75%。