社會保險(xiǎn)有哪些主要的基礎(chǔ)知識(2)
社會保險(xiǎn)有哪些主要的基礎(chǔ)知識
社會保險(xiǎn)的主要特點(diǎn)
五大特征
1.社會保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)，是勞動領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)是勞動者的人身;
2.社會保險(xiǎn)的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用人單位;
3.社會保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn);
4.社會保險(xiǎn)的目的是維持勞動力的再生產(chǎn);
5.保險(xiǎn)基金來源于用人單位和勞動者的繳費(fèi)及財(cái)政的支持。
保險(xiǎn)對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險(xiǎn)內(nèi)容范圍限于勞動風(fēng)險(xiǎn)中的各種風(fēng)險(xiǎn)，不包括此外的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn)。(有些公司計(jì)算五險(xiǎn)一金并不是按照員工實(shí)際工資，而是另外設(shè)置基數(shù)計(jì)算繳納的)
特征簡介
1.保障性：指保障勞動者的基本生活。
2.普遍性：社會保險(xiǎn)覆蓋所有社會勞動者。
3.互助性：利用參加保險(xiǎn)者的合力，幫助某個遇到風(fēng)險(xiǎn)的人，互相互濟(jì)，滿足急需。
4.強(qiáng)制性：由國家立法限定，強(qiáng)制用人單位和職工參加。
5.福利性：社會保險(xiǎn)是一種政府行為，不以盈利為目的
主要功能
1.穩(wěn)定社會生活的功能
2.再分配的功能
3.促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的功能：第一是社會保險(xiǎn)制度作為需求管理的一個重要工具來發(fā)揮作用，從而對經(jīng)濟(jì)起正面的作用。第二是社會保險(xiǎn)基金的有效利用可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)繁榮。
社會保險(xiǎn)的主要費(fèi)用
收入
社會保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算
社會保險(xiǎn)必須根據(jù)各種風(fēng)險(xiǎn)事故的發(fā)生概率，并按照給付標(biāo)準(zhǔn)事先估計(jì)的給付支出總額，求出被保險(xiǎn)人所負(fù)擔(dān)的一定比率，作為厘定保險(xiǎn)費(fèi)率的標(biāo)準(zhǔn)。而且，與商業(yè)保險(xiǎn)不同，社會保險(xiǎn)費(fèi)率的計(jì)算，除風(fēng)險(xiǎn)因素外，還需要考慮更多的社會經(jīng)濟(jì)因素，求得公平合理的費(fèi)率。
社會保險(xiǎn)費(fèi)的征集方式
1.比例保險(xiǎn)費(fèi)制
這種方式是以被保險(xiǎn)人的工資收入為準(zhǔn)，規(guī)定一定的百分率，從而計(jì)收保險(xiǎn)費(fèi)。采用比例制，原來社會保險(xiǎn)的主要目的，是為了補(bǔ)償被保險(xiǎn)人遭遇風(fēng)險(xiǎn)事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標(biāo)準(zhǔn)，另一方面又作為保費(fèi)計(jì)算的根據(jù)。
以工作為基準(zhǔn)的比例保險(xiǎn)費(fèi)制最大的缺陷是社會保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負(fù)擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)還是其中一方負(fù)擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)，社會保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)都表現(xiàn)為勞動力成本的增加，其結(jié)果會導(dǎo)致資本排擠勞動，從而引起失業(yè)增加。
2. 均等保險(xiǎn)費(fèi)制
即不論被保險(xiǎn)人或其雇主收入的多少，一律計(jì)收同額的保險(xiǎn)費(fèi)。這一制度的優(yōu)點(diǎn)是計(jì)算簡便，易于普遍實(shí)施;而且采用此種方法征收保險(xiǎn)費(fèi)的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費(fèi)，在負(fù)擔(dān)能力方面明顯不公平。
分擔(dān)
概述
社會保險(xiǎn)費(fèi)的分擔(dān)主體是國家、企業(yè)和個人。這三個主體的不同組合就產(chǎn)生了許多費(fèi)用的分擔(dān)方式，即使同一國家，在不同的社會保險(xiǎn)項(xiàng)目中可能使用不同的保險(xiǎn)費(fèi)用分擔(dān)方式，其中以雇主雇員雙方供款、政府負(fù)最后責(zé)任最為普遍。
方法
在雇主雇員共攤保險(xiǎn)費(fèi)用的方法中，又可細(xì)分幾種情況：
1.費(fèi)率等比分擔(dān)制
2.費(fèi)率差別分擔(dān)制
3.費(fèi)率等比累進(jìn)制
社會保險(xiǎn)的財(cái)務(wù)制度規(guī)定
隨收即付制
隨收即付制度是指當(dāng)期所收保險(xiǎn)費(fèi)用于當(dāng)期的給付，使保險(xiǎn)財(cái)務(wù)收支保持大體平衡的一種財(cái)務(wù)制度。除養(yǎng)老保險(xiǎn)項(xiàng)目外，一般社會保障項(xiàng)目都是采用的這種財(cái)務(wù)制度。
養(yǎng)老保險(xiǎn)采用這一制度有利有弊。隨收即付制度最大的優(yōu)點(diǎn)是費(fèi)率計(jì)算簡單，同時因?yàn)闆]有巨額基金，不會有保值增值的壓力，不會受到貨幣貶值的不利影響。但這一制度的缺點(diǎn)也是明顯的。必須經(jīng)常重估財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，調(diào)整費(fèi)率，而一般地由于人口結(jié)構(gòu)趨于老化、福利水平的剛性等原因，費(fèi)率一般是日益提高的。同時，從分配關(guān)系看，在退休金保險(xiǎn)方面，隨收即付制度實(shí)質(zhì)上是代際間的再分配關(guān)系，日益上升的費(fèi)率，會加深代際矛盾，造成政治問題。
完全積累制
這種制度是在對影響費(fèi)率的相關(guān)因素進(jìn)行長期測算后，確定一個可以保證在相當(dāng)長的時期內(nèi)收支平衡的平均費(fèi)率，并將所收保險(xiǎn)費(fèi)(稅)全部形成社會保險(xiǎn)基金的一種財(cái)務(wù)制度。企業(yè)年金制度中及社會保險(xiǎn)制度框架下的養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶計(jì)劃下較多采用這種財(cái)務(wù)制度。
這一制度最明顯的長處是由于有基金的積累，在人口老齡化的情況下能保持保險(xiǎn)費(fèi)率的相對穩(wěn)定。但這一優(yōu)點(diǎn)是以基金收益率高于工資增長率為前提的。這一制度的缺陷也是明顯的，一是在制度運(yùn)行初始就要求較高的費(fèi)率;二是基金受通貨膨脹的壓力較大，如果基金運(yùn)用得當(dāng)，不但社會保險(xiǎn)制度能從中受益，而且整個經(jīng)濟(jì)將由于基金的有效配置而受益，反之，如果基金不能保值增值，這一制度比隨收即付制度的成本更高。
部分積累制
這種制度是隨收即付制度和完全積累制度的混合物。在初始時，它的費(fèi)率高于隨收即付制度而又低于完全積累制度，在準(zhǔn)備金方面，它會多于隨收即付制度而低于完全積累制度。
這一制度是要在迎接人口老齡化和初始的高保費(fèi)制度中尋找一條中間道路。通常的做法是將原來隨收即付制度所交保費(fèi)中的一小部分積累于個人賬戶制度，或在原來制度之上提高費(fèi)率，并將增量部分全部積累于個人賬戶制度。這一制度也同樣面臨基金的管理和保值增值問題。
中國1997年建立了社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度就采用了這種混合財(cái)務(wù)制度，稱之社會統(tǒng)籌與個人賬戶制度相結(jié)合的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
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