年終獎(jiǎng)剛?cè)肼毜氖欠裨摪l(fā)放
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2025年年終獎(jiǎng)剛?cè)肼毜氖欠裨摪l(fā)放_(tái)年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)定
總的來說，在公司還沒有做滿一年的新員工不一定有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照你的入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。否則，發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)，還有發(fā)多少，全憑老板的業(yè)界良心啦。
作為新員工，你可以先去問問自己的同事關(guān)于年終獎(jiǎng)方面的事宜。發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)還要看你來了公司多久，是快一年還是半年，還是一兩個(gè)月，一般來講，快一年的話可能會(huì)有年終獎(jiǎng)。另外，你還要考慮到公司的性質(zhì)，是國企、事業(yè)單位、外企，還是私企。
通常比較有錢的單位發(fā)年終獎(jiǎng)的可能性較大。同時(shí)，還要結(jié)合公司的年終業(yè)績(jī)、公司的福利政策和個(gè)人的業(yè)績(jī)考核這些方面。年終效益好的企業(yè)，發(fā)放年終獎(jiǎng)的可能性也是比較大的。
影響年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件有哪些?
年終獎(jiǎng)作為獎(jiǎng)金的一種，是支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)圍繞“職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬”和“增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬”這兩個(gè)方面設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)發(fā)放條件。
在員工因素方面，年終獎(jiǎng)的發(fā)放與否以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可以結(jié)合三個(gè)方面來確定：
勞動(dòng)者全年的出勤率，勞動(dòng)者有請(qǐng)假情形的，單位可以同比例扣減年終獎(jiǎng)。
勞動(dòng)者所受獎(jiǎng)懲情況，例如，勞動(dòng)者有受違紀(jì)處分情形的，可以扣減一定的年終獎(jiǎng)。
年終績(jī)效考核結(jié)果。用人單位可以根據(jù)績(jī)效考核等級(jí)，確定相應(yīng)的年終獎(jiǎng)發(fā)放比例。
在單位因素方面，從調(diào)動(dòng)職工工作積極性的角度考慮，用人單位可以明確規(guī)定，在單位經(jīng)營指標(biāo)到達(dá)某一標(biāo)準(zhǔn)時(shí)向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，也可以針對(duì)某一部門的工作業(yè)績(jī)確定部門獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。
年終“第13薪”是年終獎(jiǎng)嗎?
年終“第13薪”，又稱年終雙薪，是指員工工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第13個(gè)月的工資。年終“第13薪”和年終獎(jiǎng)都屬于工資總額的范疇，并且都有一定的獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)，但是兩者之間還是存在一定的區(qū)別。
有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須向職工支付13個(gè)月工資，但是它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時(shí)間一般都是確定的，其決定因素是到年底時(shí)員工是否在公司工作，即只要員工當(dāng)年年底12月份仍在公司工作，就應(yīng)獲得這筆固定收入。
年終獎(jiǎng)的分紅獎(jiǎng)金
分紅獎(jiǎng)金是指企業(yè)利潤分配的一部分，企業(yè)的利潤來源于其經(jīng)營活動(dòng)所產(chǎn)生的收入減去成本支出，在企業(yè)盈利的情況下，會(huì)將一部分利潤作為分紅發(fā)放給員工，分紅獎(jiǎng)金的數(shù)額通常與員工所持有的股份或股權(quán)掛鉤。
年終獎(jiǎng)的其他獎(jiǎng)金
除了年終獎(jiǎng)外，企業(yè)還可能根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置其他獎(jiǎng)金項(xiàng)目，如特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)等，這些獎(jiǎng)金項(xiàng)目的設(shè)置和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行決定。