年假可以和法定假日一起休嗎

年假可以和法定假日一起休嗎_休年假有哪些條件

根據法律規(guī)定，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。下面是小編為大家搜集整理的關于年假可以和法定假日一起休嗎，供大家參考，快來一起看看吧!

年假可以和法定假日一起休嗎

1、一般不可以的。

2、年休假假期時間的計算方法不同于探親假和產假，年休假國家法定休假日、休息日不計入假期，與法定假日和休息日順延;探親假和產假則是按日歷天數計算，不因遭遇法定假日和休息日順延。

3、法定假日可以與節(jié)假日連在一起休，但因為單位絕大部分職工享有年休假，有同樣愿望的人較多，滿足這些職工的愿望勢必嚴重影響用人單位的生產經營。

休年假條件

根《職工帶薪年休假條例》，以及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的相關規(guī)定，休年假的前提條件如下：

主體：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。

時間：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

國家法定年假是勞動工作后一年的基本權利，需要勞動者自覺的，積極的，勇敢的去捍衛(wèi)。帶薪休假是員工一年一次的福利，是不可人為剝奪的，員工們應該樹立權利意識

年假是按工齡算還是按入職日算

年休假是根據工齡計算的，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

根據《職工帶薪年休假條例》第二條

機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年假工資怎么計算

1、年假安排及未休年假的工資怎么算

用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

2、離職時年假工資怎么算

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。