2022年假的法律規(guī)定天數(shù)一覽
年假指給職工一年一次的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，下面是小編為大家整理的年假的法律規(guī)定天數(shù)，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!
年假天數(shù)規(guī)定
所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
年假其他規(guī)定
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。”
這里的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間。
職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。
另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎(chǔ)上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
如果遇到員工離職解除或終止勞動(dòng)合同的情況，企業(yè)也需要根據(jù)職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休的年假天數(shù)來支付年假工資報(bào)酬。
年假折算計(jì)算方法：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。
提醒，勞動(dòng)法規(guī)定中， 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
最后關(guān)于年假計(jì)算方法中，有不少企業(yè)并不落實(shí)帶薪休假政策，讓《勞動(dòng)法》很受傷，其中以下情形就是常見的在年假計(jì)算方法中，侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為：
1、只計(jì)算職工在本單位的工齡
2、待崗時(shí)間不算進(jìn)工作年限
3、用虛假考勤偽造休假記錄
4、簽訂“無年假”條約
5、以旅游福利混淆休假事實(shí)
年假多少天要按照工作年限符合規(guī)定的，工作滿12個(gè)月以上才能享受帶薪年假，滿1年不滿10年帶薪休假5天，滿10年不滿20年的休假10天，滿20年的休假15天，如有特殊情況不能安排休年假的應(yīng)在員工同意情況下按照日工資的300%支付報(bào)酬
年假是從入職日期算嗎
1、年假是指給予員工的年假。本單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有年休假。2008年1月1日，《員工帶薪年假規(guī)定》正式實(shí)施。條例還指出，帶薪年假不包括國家法定假日和其他相關(guān)規(guī)定。
2、年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生產(chǎn)工作特點(diǎn)，本單位確需跨年度安排員工年假的，可跨年度安排。
3、法定年假由法律直接規(guī)定，是強(qiáng)制性的。這是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn)。與最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度一樣，它具有勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的性質(zhì)。未休法定年假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償，但職工自愿放棄的除外。
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